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电子公司行政部奖罚管理条例
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制度
　　
办法。
　　：书面表扬;嘉奖;小功;大
功;年终评奖。
　　：
　　(1)对于以下表现之一的职工，应当给予书面表扬;
　　a) 一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，工作突出
的;
　　b) 积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象
和口啤;
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　　c) 乐于帮助同事，合理处理工作事务;
　　d) 其他应当给予奖励的
　　(2)对于以下表现之一的职工，应当给予嘉奖
　　a) 努力学、工作效率
有明显提高，忠于职守，积极主动完成上级交给的各项工
作任务，成绩显著的。
　　b) 认真勤奋、承办、执行或督导工作得力者。
　　c) 公司实行薪金保密制，如有检举 XX 职员违反“薪
金保密管理制度”条款，检举者将奖励现金 200 元，记嘉
奖一次。
　　d) 工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优
秀员工者。
　　(3)对于以表现之一的职工，应当给予小功
　　a) 对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被
采纳者。
　　b) 积极研究改善工作方法，提高工作效率或减低成
本确有成效者。
　　c) 检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。
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　　d) 对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司
及财物安全者。
　　e) 策划、承办、执行重要事务成绩显著者。
　　f) 其他应给予记小功事迹者。
　　(4)对于以下表现之一的职工，应当记大功
　　a) 对危害公司和国家的事件，及时制止，避免较大
损失者;
　　b) 开拓公司业务，经营业绩(利润、营业额)骄人，
当季度被评为优秀员工者;
　　c) 在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应;
　　d) 同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显
著功绩者;
　　e) 对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者;
　　f) 发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发
生者;
　　g) 对天灾、人祸、犯罪等突发事件现象，不顾安
危、见义勇为者，保护公司财产防止或者挽救事故有功，
使公司利益