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贯彻落实干部任用条例切实加强干部监督工作
近年来，我县着眼于建设一支高素质干部队伍，紧紧围绕加强对领导干部监督和干部选拔任用工作监督两个重点，按照“夯实基础、注重规范、致力创新集体讨论决定三个关键环节。《干部任用条例》围绕建立健全选拔任用干部的科学机制，作出了全面的程序性规定，形成了干部选拔任用工作的完整链条，构建了干部选拔任用科学机制的总体框架和制度基础。我们在工作中，始终坚持按照《干部任用条例》确定的原则、制度、程序、规定办事，从制度上、机制上保证选好用准干部。在干部考察工作中，通过规范考察程序，明确考察方式，加强平时考察和对重点班子的跟踪考核，使对干部的了解更加全面、准确。通过实行干部考察责任制，有效地提高了干部考察质量，为县委正确使用干部提供了可靠依据。在研究和审批干部程序方面，按照《干部任用条例》要求，研究制定了《五河县党政领导干部任免审批程序》，并在工作中严格执行，做到坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。凡没有经过规定程序的，组织部门一律不考察、不研究、不呈报。县委在研究干部时，坚持集体研究讨论决定，不搞个别通气和临时动议。
三是坚持发扬民主，坚持干部工作中的群众路线，真正落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。近年来，我县在扩大干部工作民主、增强公开性和透明度等方面采取了许多措施，坚持把扩大民主贯穿干部选拔任用的全过程。比如，坚持和完善民主推荐、民主评议、民主测评制度，面向社会公开选拔领导干部，实行竞争上岗、领导干部任前公示、考察预告制度，等等。要求不论是确定后备干部，还是拟提拔使用的干部，都必须经过一定范围的民主推荐提出考察对象，民主推荐必须同时采用会议投票推荐和个别谈话推荐两种方式。凡在民主推荐中得不到大多数群众认可的，组织部门一律不列为后备干部或拟提拔人选，县委不予提拔使用。在公示的环节上，除对拟提拔担任领导职务的进行了公示外，拟提拔担任非领导职务和由非领导职务改任领导职务的也进行公示，接受群众监督。
四是加大干部交流力度。干部交流可以使干部在多种环境和岗位上经受锻炼，开阔视野，也是防止和克服各种不正之风的重要手段。我县在干部交流工作中始终注意把握以下几点：一是加强执纪执法和掌管人、财、物等关键部门、关键岗位领导干部的交流；二是打破部门、岗位界限，体现干部交流的多层次性；三是把部门党政一把手的交流作为干部交流工作的重点。通过交流调整，进一步优化了领导班子结构，实现了领导班子成员之间的优势互补。通过加大干部交流力度，有效的发挥了组织部门利用组织调整手段加强干部监督的优势。
五是加强监督，防止和减少用人上的失察失误。加强干部监督，是党政领导干部选拔任用工作的重要环节，也是防止和纠正用人上不正之风的重要保证。我们把对领导干部的监督和干部选拔任用工作的监督，特别是对“一把手”的监督作为干部监督工作的重点。组织部门能充分发挥职能作用，敢于坚持原则，坚持照章办事，严格履行程序。真正做到了对《干部任用条例》贯彻执行情况的监督检查经常化、制度化。按照《干部任用条例》的原则精神，我县制定并坚持了干部监督工作多项配套制度：①干部谈话制度。坚持干部提拔任用的谈话；工作变动、职务调整的谈话；班子工作中存在一定问题的进行集体谈话；领导干部在遵纪守法、廉洁自律方面有问题的谈