2022年实用的职业规划职业规划3篇.docx

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　　也有一部分人由于家长过分溺爱的缘由，对外部环境有一种稀里糊涂的恐惊感，在寻求工作方面缺少主动性，仍希望借助家长的帮助获得较好的工作，在一时难以实现他们的主观愿望时，选择了“不就业”。
　　“不就业族”的出现，说明目前高校毕业生群体中有部分人缺少独立面对生活与工作的实力；或者是由于缺少现代人力资源理论和实践方面的指导，使他们在自己的职业选择和职业发展方面存在相识上的迷茫。
　　也有部分人是由于对现有工作性质或职位支配不满，实行短暂放弃工作的看法。不管实际缘由是什么，都反映出他们身上存在的“娇、骄”二气。当然，少数因打算报考探讨生或正在办理出国留学手续而短暂放弃工作机会的人不在此列。
　　职业生涯规划的缺乏
　　在校高校生缺乏职业生涯规划意识的现象比较普遍，参与工作后的青年人也不例外，因此他们经常不知如何面对职业选择和参与聘请活动的问题。无论对于待业人群中高学历群体和主动不就业族以及参与工作后频繁跳槽的青年人，。
　　专家建议：
　　“人力资源”或“职业生涯设计”方面的课程或文章书籍，参与工作后的青年人也要看几本类似的书籍，争取对个人事业选择和职业发展方面的理论观点有所了解。










　　，在此基础上大致形成自己的事业追求和事业方向选择。
　　，选择其中能够实现本人事业追求或符合自身事业发展方向要求的工作作为职业，为自己确定基本的职业目标、划分出大致的职业发展阶段。
　　。
职业规划职业规划 篇2
　　性格的形成有许多是后天的，而形成以后又是不简单变更的。所以，性格的特征干脆影响到工作。这是我的观点。
　　对性格的分类方法许多，下面是一位瑞士心理学家的分类方法，这位心理学家把人们的性格分为四类：
　　1、敏感型。这类人精神饱满，好动不好静，办事速战速决，但行为有时盲目，间或心情不稳定。这类人员数量许多，占总数的40%.这种性格适合的职业有：运动员、行政人员等。
　　2、情感型。这类人员感情丰富，喜怒哀乐溢于言表，不喜爱单调生活，爱刺激，感情用事，对新事物很有爱好，这类人员占总数的25%.这种性格适合的职业有：演员、导游、社会活动家、护理人员等。










　　3、思索型。这类人员擅长思索，逻辑思维发达，有比较成熟的观点，生活、工作有规律，时间观念强，重视调查探讨，但有时思想僵化，缺乏敏捷性。这类人员也占25%，适合的职业有：工程师、老师、财务人员等。
　　4、想象型。这类人员想象力丰富，向往将来，喜爱思索，又是行为刻板，不太合群。这种性格适合的职业有：科学工作者、技术研发人员、艺术家等。
职业规划职业规划 篇3
　　一、本测试的目的和意义
　　在当今这个学问爆炸的信息社会中，对于每一位当代高校生来说，要想在将来社会中获得胜利，不得不常常面对两个基本的问题－－那就是“学习”和“工作”的问题。但是不同的人之间，最终的学习效率和工作绩效，往往存在着较大的差异，尤其是同样作为高校毕业生，毕业一二十年之后取得的成就和个人的生活，甚至经常有着天壤之别。
　　造成这种差距的缘由有许多，但很重要的一个缘由，就是我们在学习和工作中，是否真正全面深化地了解自