人力资源公司劳务派遣协议(共4页).doc

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劳 务 派 遣 协 议
劳务受派方：员工发放劳动报酬，具体发放时间为 ；因甲方逾期发放派遣员工发放劳动报酬所造成的不利后果，甲方自愿承担。
第十条 甲方如需新的劳务，应向乙方提交劳务人员的需求计划。需求计划应提前二十天以上送达乙方，需求计划中应详细载明所需人员的数量、工种、薪资报酬、进场时间、工作时间等具体要求。
第十一条 对于违反甲方制定的规章制度，严重失职、营私舞弊，给甲方造成损失的派遣员工，甲方可以辞退，但应在辞退前五天将辞退的证据材料以书面形式告知乙方。
第十二条 甲方因各种原因退回派遣员工，或派遣员工主动辞职，甲方均应与派遣员工办理书面退场手续并及时通知乙方；甲方主动辞退派遣员工的，应按法律规定支付派遣员工相应的补偿金。
第十三条 甲方应为派遣员工提供符合规定的工作环境。
第十四条 在双方签订本合同之前，甲方已在用的人员，需由乙方接收为派遣员工的，甲方应协助乙方做好被接收人员签订劳动合同的相关工作。本合同签订后，甲方选定的少量合格人员需由乙方签订劳动合同作为乙方派遣员工使用的，经乙方同意，由甲方代为办理签订劳动合同的相关工作。
第十五条 受乙方委托，甲方同意乙方派遣员工在甲方参加职业技能鉴定、等级评定及职称评审工作。对具有相关技能等级、职称的派遣员工，甲方应视工作需要聘用。
第三章 乙方的权利和义务
第十六条 乙方负责为派遣员工向社会保险机构办理社会保险参保手续。乙方应具体委派一人，负责同甲方联系相关工作，负责乙方应办理的实际事务，如被委派人发生变动，乙方应及时重新委派并告知甲方。
第十七条 乙方必须与其派遣员工签订劳动合同，甲方进行协助。
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第十八条 乙方协助甲方对派遣员工的管理工作，协助甲方协商解决甲方与派遣员工间发生的纠纷，有责任维护其派遣员工的合法权益。
第十九条 乙方协助甲方对派遣员工进行职业道德，业务技术，安全知识及甲方的规章制度的教育和培训。
第二十条 乙方负责按甲方的劳务需求计划、时间和要求提供合格的派遣员工，并进行进场前的培训。如乙方不能按时提供，应提前十五天告知甲方。
第二十一条 乙方对违反甲方劳动纪律和规章制度的派遣员工，综合甲方的处理意见，依据相关法律进行处理。
第二十二条 乙方应提供其派遣员工进场前身体健康的体检证明(从事过有毒有害作业的，应有职业健康检查证明)。如甲方选定的人员，则由甲方负责体检(拟安排在有毒有害工作岗位工作的，应在退场后为派遣员工提供职业健康检查证明)。
第二十三条 乙方应教育其派遣员工爱护甲方财物、工器具和公共设备。如因派遣人员的过错造成甲方的损失，甲方依据被损失的物品价值及甲方的规章制度直接从造成该项损失的派遣员工劳动报酬中扣除损失赔偿金。
第四章 工作时间和休息休假
第二十四条 根据甲方所执行的工时制度，由甲方自主安排派遣员工的作息时间