人力资源师培训之《基础知识》讲师:张萍从事10年人力资源工作,现任某上市公司华中区人事经理。为武汉多家企业进行过人力资源诊断和咨询。基础知识怎么考?☆内容章节第一章:劳动经济学第二章:劳动法第三章:现代企业管理第四章:管理心理与组织行为第五章:人力资源开发与管理分值结构4三级20%劳动经济学第一章4劳动法第二章4现代企业管理第三章4管理心理与组织行为第四章4人力资源开发与管理第五章各章分值比重(选择题目数)总体分值比重内容基础知识学习结构第一章劳动经济学第一节劳动经济学的研究对象和研究方法第二节劳动力供给和需求第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构第四节就业与失业第一节劳动经济学的研究对象和研究方法概念:劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。对象:1、劳动资源的稀缺性(数量:招聘;质量:培训;本质表现:消费劳动资源的支付能力、支付手段);2、效用最大化(个人追求效用最大化,企业追求利润的最大化);3、劳动力市场(就业量与工资的决定是其基本功能)。研究方法:实证研究方法和规范研究方法。(价值判断)商品和劳务的供给居民户(应聘者)企业货币支出生产要素收入生产要素供给收入循环模型生产要素市场产品(服务)市场劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分第二节劳动力供给和需求社会劳动力:在一定年龄内,具有劳动能力与就业要求,从事或能够从事某种职业劳动的全部人口,包括就业者和失业者。劳动力参与率总人口劳参率年龄别劳参率某性别劳参率劳参率的生命周期与长期变动趋势15-19岁青年人口劳参率下降女性劳参率呈上升趋势老年人口劳参率下降25-55岁男性人口劳参率保持较高的水平1、劳动力供给弹性BDACEWL0概念:劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度Es=△S/S÷△W/WA供给无弹性 Es=0B供给无限弹性Es∞C单位供给弹性 Es=1 D供给富有弹性 Es>1E供给缺乏弹性 Es<1例:当武汉市零售行业服务员劳动力工资由580元上升到700元后,服务员供给量由10000人添加到12000人,请计算该行业服务员劳动力供给弹性Es。Es=△S/S÷△W/W=2000/10000÷120/580=<1
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