员工加班管理规定(共4页).doc

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员工加班管理规定（试行）
一、目的：
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员工加班管理规定（试行）
一、目的：
为规范公司加班管理工作，特制定本制度。
二、范围：
公司全体人员除修箱人员和公务车司机外，加班之作业，均遵照本制度。
三、作业内容：
凡因工作需要经公司或部门领导同意核准后，于规定之工作时间外，继续在工作岗位上服务者，称之为“加班”。加班分为两种，计划加班和应急加班。
各部门因工作需要，指派人员于工作时间外或休假时前来加班，若无充分理由，经指派加班者不得拒绝。
出差人员在出差期间遇休息日、节假日继续工作的经公司或部门领导核准的可以支取每天不高于八小时的加班时间。
办公室人员在非法定节假日加班，原则上以调休为主，除非有特殊申请。
5. 计划加班
、工作日加班
（1）自公司规定的下班后1小时起算；
（2）员工需在实际加班当日下班时间16点半之前填写《加班申请单》，经直接主管（督导、经理助理）或部门领导（经理、副经理）同意确认后，方可实施加班。批准的《加班申请单》须在2个工作日内交到行政部。
、休息日加班
（1）休息日过来公司加班，且时间段刚好在11点至12点（午餐期间），只能计以半个小时的加班时间。
（2）员工需在周五下班时间16点半之前填写《加班申请单》，经直接主管（督导、经理助理）或部门领导（经理、副经理）同意确认后，方可实施加班。批准的《加班申请单》须在2个工作日内交到行政部。
、节假日加班
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（1）员工需在实际加班前的最后一个工作日下班时间16点半之前填写《加班申请单》，经直接主管（督导、经理助理）或部门领导（经理、副经理）同意确认后，方可实施加班。批准的《加班申请单》须在2个工作日内交到行政部。
6. 应急加班
、若因特殊情况（下班之后紧急加班或休息日突发事件加班）直接主管（督导、经理助理）或部门领导要求临时加班，须于事后1个工作日内填写《加班申请单》，注明“补填”，并及时上交到行政部；非特殊原因一律不得事后补填，否则不认定为加班。
7. 部门领导（部门经理、副经理）申请加班，参照员工申请加班方式，经副总经理和总经理批准后，方可实施加班。部门主管加班补偿一律以调休为主。加班申请表见附表二。
8. 加班时间以员工上、下班打卡工作时间为准。未打卡者（或只打卡一次）且不上交未打卡申请表，不视为加班。在加班时间内，逾30分钟以半小时计，逾30分钟不足60分钟以半小时计，逾60分钟以1小时计。
9. 加班申请表上需要注明预计需要加班的小时数，实际加班时数与计划加班时数误