2022年江苏省劳动合同.docx

8 页




　　第十一条 订立劳动合同，应当由用人单位法定代表人、负责人或者其托付的代理人与劳动者双方签字，加盖用人单位印章，注明签字、盖章日期。
　　劳动合同自双方当事人签字、盖章之日起生效，当事人对生效的时间或者条件有约定的，从其约定。
　　第十二条 劳动合同文本应当载明用人单位的名称、合同履行地以及劳动者的姓名、性别、居民身份证号码等基本状况，并具备以下条款：
　　(一)劳动合同期限;
　　(二)工作内容及要求;
　　(三)工作时间和休息休假;
　　(四)劳动爱护和劳动条件;
　　(五)劳动酬劳;
　　(六)劳动纪律;
　　(七)劳动合同终止的条件;
　　(八)违反劳动合同的责任。
　　除前款规定的必备条款外，双方当事人可以协商约定试用期、培训、保守商业隐私、补充保险和福利待遇等事项。
　　用人单位和劳动者应当依法参与社会保险。
　　第十三条 单位与劳动者订立劳动合同，不得扣押劳动者的居民身份证以及其他合法证件，不得强迫劳动者集资、入股，不得以任何理由和形式收取劳动者抵押金、抵押物、保证金、定金等。










　　第十四条 合同当事人可以依据岗位技能的要求协商约定试用期。试用期的约定，适用下列规定：
　　(一)劳动合同期限不超过六个月的，试用期不得超过十五日;
　　(二)劳动合同期限超过六个月不超过一年的，试用期不得超过三十日;
　　(三)劳动合同期限超过一年不超过三年的，试用期不得超过六十日;
　　(四)劳动合同期限超过三年的，试用期不得超过一百八十日。
　　试用期自劳动合同实际履行之日起计算，包括在劳动合同期限之内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
　　劳动合同约定的试用期超过规定期限的，超过规定期限的部分无效。当事人可以根据本条第一款协商变更劳动合同期限，一方当事人不愿变更劳动合同期限的，对超过的期限，用人单位应当根据非试用期的标准向劳动者支付劳动酬劳和相关待遇。
　　劳动合同期满续签劳动合同的，不得约定试用期。用人单位根据国家规定在劳动合同中对劳动者实行见习期用工管理的，不得再约定试用期。
　　劳动者在试用期间的劳动酬劳不得低于本单位同工种同岗位最低档工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。










　　第十五条 用人单位与其出资招用、培训或者供应其他特别待遇的劳动者，可以在劳动合同中约定或者事先另行协商约定服务期。
　　约定的服务期长于劳动合同期限或者超过劳动合同尚未履行期限的，当事人可以相应变更劳动合同期限等相关内容。当事人未变更劳动合同，劳动合同期满由用人单位终止合同的，用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满用人单位要求劳动者接着履行服务期的，劳动者应当履行;劳动者违反服务期约定的，应当担当违约责任。
　　第十六条 用人单位与知悉商业隐私的劳动者，可以在劳动合同中约定保密条款或者另行签订保密协议。保密条款或者保密协议可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期和相应的经济补偿作出约定，但提前通知期不得超过六个月。
　　第十七条 用人单位与负有保守商业隐私义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，赐予劳动者经济补偿。其中，年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的酬劳总额的三分之一。用人单位未根据约定赐予劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。
　　竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位肯定期限内，不得自营或者为他人经营与原用人单位有干脆竞争的业务。竞业限制的期限由当事人约定，最