白领幸福感研究.doc

1白领幸福感研究-------关于河南省白领幸福感的现状研究及对策系别:工商管理系专业:市场营销学号:121410105姓名:倪石姣2内容摘要:现在的社会竞争越来越激烈,在社会激烈的竞争状况下,白领们的压力也越来越大,这直接导致了他们的幸福感下降。白领都是指那些在办公室或写字楼里从事脑力工作,受过高等教育,在工作上能独当一面,收入较高的一类职场中人。虽然他们有着让人们羡慕的优越工作环境,拿着不菲的工资,衣着绚丽的出入高档场所···但是据调查表明,现在的白领47%都感到有工作上的压力。白领们的工作对一个公司的发展尤为重要,一个出色的白领能把公司的各种大小事务处理的很好,为老板省去很多麻烦,这间接的促进了公司的发展。考虑到白领的贡献如此之大,我们就要了解白领,为他们解决工作和生活上的矛盾,让他们可以全身心地投入工作,争取为公司作出更大的贡献。为此,我们特地对河南省的白领作了一个幸福感的调查研究,并提出了提高白领幸福感的解决措施,下面是我们的报告。关键字:竞争激烈白领幸福感压力提高3目录一、河南省白领幸福感的现状···························································································································································································································································································5二、影响河南省白领幸福感的社会原因··································································································································································8三、提高河南省白领幸福感的途径···········································································································11致谢······························································13一、、白领幸福感的基本含义白领首先是在国外有这个定义的,然后慢慢地国内也有了白领这个概念。白领就是一般的办公室成员,所谓的白领,多半都是在办公室工作的,从事脑力劳动的人。办公室工作中的白领也是有阶层的。在国外或特大城市,有很多福利好,收入高,职位稳定的大型企业,所以白领是令人羡慕的职业。写字楼里的白领最早为人们熟知,他们大多受过良好的教育,因一技之长而被老板聘用,懂得把自己打扮得体,工作上能独挡一面。面对无常的世事显得更加达观,处理问题的方式也更趋实用。按美国的标准,白领是指年薪在8万美元、从事纯粹脑力劳动的人。除了个别技术性特强的行业,大多数的“白领”都是有生存危机的。劳动制度的不够完善,使白领无法有应有的保障。白领幸福感简单地说就是白领对生活对工作的满意度。自己感觉对生活中工作中很满意,没什么严重致命的不满,那就是幸福的。幸福也是在工作中“现在实际拥有什么”和“我想要什么”对比出来的。“我想要的”与“实际拥有的”越匹配就越幸福,所谓知足长乐。同时,还有一对关系,就是“我想要的”和“将来可能有的”的匹配,即暂时没有,将来可能有,也能让人产生幸福感。这可称作“预想的满足感”。因此我们可以这样说,所谓白领幸福感,就是我乐于过现在的工作生活,且我能掌控和延续这种工作生活,或者我确信我能。2、白领幸福感的构成进入21世纪,社会竞争日益激烈化,机会与挑战并存,越来越多的职场中人感到压力的巨大,其中尤