2022年联通员工年终工作总结.docx

页

　　，推出有意义的活动，加强沟通沟通，并将“工会送暖和”活动接着开展下去。
　　4、加强食堂管理工作，进行市场调查，加大费用管控力度，营造温馨舒适、价格低廉的就餐环境。
　　**年即将过去，充溢挑战和机遇的**年即将来临，在新的一年里，我将总结阅历，克服不足，加强学习，为公司的发展壮大贡献自己的绵薄之力。
联通员工年终工作总结2
　　年终岁尾，静心回顾即将过去的20xx年，在工作中感到获益良多，现将一年来的主要工作做一简要总结，不足之处，恳请领导同事指责指正：
　　首先：教职工进院、离职手续办理及劳动合同相关工作
　　一、新进教职工入职手续办理工作
　　伴随着公司的快速发展，我公司职工队伍也在不断壮大，20xx年我公司新进职工96人，其中应届本毕业生居多，新进职工履历表的填写，个人毕业证、学位证、身份证等相关证件的整理收集是了解职工个人经验的第一步，是完善职工个人档案的基础。因此每新进一名职工我都仔细督促其完整填写履历表，交齐个人相关证书。确保为后续工作供应刚好、精确、完整、系统的个人资料。
　　二、新进教职工的劳动合同备案、鉴定工作










　　依据《劳动合同法》《社会保障法》等相关文件政策的规定，在职工进入工作岗位后第一时间提请劳动局相关职能部门为教职工办理职工名册录入、劳动合同备案、鉴定工作。、明确双方权利和义务。通过劳动合同签定真正使教职工的合法利益得到保障。为职工日后的职称评审、工作变动、以及相关保险办理供应法律依据。
　　三、教职工合同的更换、续签工作
　　鉴于我公司用工形式多样，合同也主要分为劳动合同、聘用合同、劳动合同的办理为职工获得劳动酬劳、休息休假、享受社会福利等相关待遇供应了法律保障。
　　四、离职教职工调出手续的办理工作
　　20xx年我公司离职职工合计66人、包括个人缘由提出辞职、合同到期不再续聘、解聘离职等几种状况，职工提出离职后，第一时间为教职工办理劳动合同的解除及五险一金的封存工作。以便使离职职工顺当进入下一个工作岗位。
　　其次、教职工社会统筹金（五险一金）工作
　　一、五险一金的按月汇缴工作
　　职工的五险一金，包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险以及住房公积金，在部门同事的帮助和指导下，我仔细负责地做好职工的养老保险信息采集、登记工作、按月汇缴工作，全年合计缴纳五险一金元，较去年同期增长。20xx年以来随着我公司职工基本工资的上调，我院职工社会统筹金也实现了稳步上升。










　　二、五险一金的增减变动工作
　　回顾20xx年的各月，每月都有职工的人员变动，新进的、离职的、保险调入、转出的。我严格依据人员的变动信息，刚好填报各类参保人员增减变动状况，保证数据更新刚好、精确。为各项保险的年审、稽核供应基础数据。社保的工作的原则性、政策性很强，近几年我省的社保文件的政策变动频繁，缴费基数、缴费形式、缴费比列常常调整。这要求我肯定要紧跟政策文件的变动，加强政策理论的学习，提高自身业务素养，加强解决实际问题的实力。确保职工的社保工作稳定有序的开展。
　　三、五险一金的年审、稽核工作
　　社会统筹金的年审工作是每年的例行性工作，也是对一年来我公司社保金缴纳状况的基本总结，保证日常各项保险的按月缴纳、基数调整、票据整理是迎接年审的基础和前提。我平常始终按月仔细整理五险一金的上报数据、申报的缴费明细，复印缴费票据等、最终、其他工作，主要是协助部门同事做好部门内部其他人事相关工作，主动协作各部门做好公司运行中的各项工作。
　　坦率的讲，办理保险的日常工作并不困难，都是例行的程序性重复性的工作。但因为我院社会保险办事地点过于