关于竞争上岗实施末位淘汰制的暂行办法.doc

关于竞争上岗实施末位淘汰制的暂行办法.doc.doc关于竞争上岗实施末位淘汰制的暂行办法关于竞争上岗实施末位淘汰制的暂行办法关于竞争上岗实施末位淘汰制的暂行办法第一章总则第一条为了进一步提高队伍整体素质,优化职工队伍结构,引进人事制度改革中的竞争机制,提高各级岗位的工作效率,根据上级上岗靠竞争,末位淘汰制的工作的要求,制定本规定。第二条本规定适用于本单位全体人员。第二章岗位竞聘工作、评审机构及要求第三条岗位竞聘工作机构由本单位领导、职工代表组成。第四条工作人员应本着公正的原则,认真负责的对待每一位竞聘人员;凡有利用竞聘机会打击、报复或擅自透露工作组未决定、未公开信息的,将受到行政处分。第三章参加竞争上岗的对象和竞争上岗形式第五条凡属正式在编职工,符合竞争上岗资格条件,均可参加竞争上岗的报名手续。第六条在本单位范围内,采取个人自荐、群众推荐、组织引荐的方法报名;通过资格审查、竞争上岗考试、考核评审、综合考评择优确定上岗人员。第四章竞争上岗的岗位确定第七条除队部岗位外的行政管理岗位(会计、出纳、劳动工资、内勤)和各级干部岗位。第五章竞争上岗的资格条件第八条竞争上岗的资格条件:(一)拥护党的十六届五中全会以来的路线、方针、政策,有较强的组织纪律观念和政策法律意识;密切联系群众,有较强的群众观念;以身作则、廉洁自律、作风正派;(二)具有较强的事业心和工作责任感,能勤奋开拓和创造性地开展工作;(三)具有中等学历以上文化知识,具有竞争岗位相适应的专业技术职务资格的;(四)具有一定的综合分析能力,逻辑思维能力、文字和口头表达能力、组织领导、协调和解决实际问题的能力;(五)身体健康、年龄在35以下。第九条原任命在竞争岗位的干部和管理人员为当然的竞争者,不附带任何条件的参加竞争上岗;凡具有大专以上学历,年龄35周岁以下的在职人员,参加竞争上岗条件优先;凡同时竞争两个岗位(身兼两职)的,优先受聘。(会计、出纳岗位除外)第六章竞聘程序第十条报名:参加岗位竞争的人员向竞争上岗领导小组报名、填写报名表。第十一条资格审查:按竞争上岗的资格条件,由竞争上岗领导小组进行初审、再报支队党支部审定。第十二条考试:对竞争者进行有关知识和专业知识的笔试,答卷由工作小组评分。第十三条召开竞争大会:(一)听竞争者的“竞聘报告”、专业知识答辩等,由评审小组当场打分。(二)竞争者考评总分为100分。其中:竞聘报告20分、专业知识答辩为30分;笔试20分、群众满意分10分、竞争上岗领导小组测评分10分、领导班子考评分10分。(三)支队竞争上岗领导小组根据竞争者笔试、“竞聘报告”的演说、专业知识的答辩,群众、领导小组、领导班子考评,综合六方面的成绩,依据得分高低提出应聘人选报支队党支部审定。第十四条召开全体队员大会,宣布受聘人员名单,同时签定目标责任书。第七章有关事项说明第十五条必须贯彻“双向选择”的原则;凡经组织或群众推荐竞争上岗的人选,必须征得本人同意。第十六条被确定为竞争上岗的原岗位主任、中队长原则上要参与竞争上岗,若本人无竞争上岗意愿,工作岗位另行安排。第十七条近两年内受党纪严重警告以上、受政纪记大过以上、年终考核不合格的人员,不得