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KPI提取的四个维度=时间、成本、数量、质量
工作模块 实践中的关键活动 衡量指标
.一年内离职人数/新员工人数
.利用网络和大众媒体张贴招聘广告 .新聘员工在业绩考核中不合格率
.人员聘用接受率 .空缺职位的填补周期
.人均招聘成本3
KPI提取的四个维度=时间、成本、数量、质量
工作模块 实践和关键活动 衡量指标
.用规范化的方式解决员工的问题并跟踪HR
.离职原因的分布分析
服务的质量
.离职员工的平均工龄
.通过离职面试了解离职的原因
.离职员工的业绩考核情况
.用规范的反馈系统让一线经理及时了解离
员工关系管理 职面试的结果 .员工流失率的成本和行业数据的差异
.自愿离职人数
.离职信息的汇总分析报告
.非自愿离职人数
.离职人员人数/公司总体人数
.员工满意度调查
.人均培训小时和成本
.参加培训的员工人数
.利用HR信息系统跟踪人员的培训需求
.培训资源
提供在线查阅培训内容和登记培训课程的
.
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