2022年解除劳动关系协议书.docx

日建立劳动合同关系，合同期限为年，现甲乙双方协商一样，同意提前解除双方劳动关系，并达成如下协议：
　　1、双方同意劳动关系自双方签字之日（即 年月日）解除，自解除之日起双方再无劳动关系；
　　2、甲方赐予乙方一次性经济补偿金（包括但不限于薪资、福利、社保、补偿金及赔偿金等）为元（大写：元整），补偿标准为 个月工资额。该金额作为双方解除劳动关系的全部补偿金，甲方在本协议签字后一次性支付。
　　3、甲方承诺履行在双方协商解除劳动合同之前委派乙方外出学习的支配不变，乙方可以参与。
　　4、乙方承诺按双方签订的劳动合同中保密协议的规定履行保密义务；不得散布对甲方不利的言论，如乙方如违反此条款，甲方一经证明，将追究相关责任，并保留追究法律责任的权利；
　　5、乙方在劳动关系解除之前应当严格履行相关工作职责，不得损害甲方相关利益。
　　6、在乙方办理完毕全部交接手续后，若乙方在职期间未完事宜及因工作交接不清导致须要乙方接着帮助和协作的事项，乙方需全力协作。
　　7、基于权利处分原则，本协议双方签字生效后，乙方自愿承诺放弃以此为由的其他权利、权益（包括但不限于薪资、福利、社保、补偿金及赔偿金等）主见，自本协议签订生效后乙方不得再向甲方提出任何权利主见和恳求，不再以仲裁或诉讼方式主见本协议以外的任何权利。










　　8、本协议一式两份，双方各持一份，经双方盖章签字后有效。
　　甲方（盖章）： 乙方（签名）：
　　签署日期： 签署日期：
解除劳动关系协议书4
　　一、 协议双方：
　　甲方：
　　乙方：，身份证号码： 乙方联系号码： ，家庭住址： 协议内容
　　经甲乙双方友好协商，沟通一样，于年月日予以协议解除劳动关系，并达成如下条款，以共同遵守：
　　（一） 协议解除劳动关系待遇约定：
　　1、甲方支付乙方工资，按实际考勤规定结算至
　　2、按国家规定甲方应提前一个月通知乙方，故甲方以相当于乙方一个月岗位工
　　资作补偿，即人民币元 （大写： ）
　　3、按甲方规定办理乙方社会保险至
　　4、一次性综合补偿即人民币元），乙方无任何异议。
　　5、履行本协议约定待遇后，甲乙双方再无任何工资、加班、社保、公积金、其他补偿等全部涉及劳动和经济方面的争议，并放弃仲裁权利。










　　（二） 履行保密责任约定：
　　1、乙方需对本协议严格保密，不得以任何形式泄露本协议关联信息，一旦泄露，乙方同意将一次性综合补偿全部予以退回，对公司造成严峻损失或由此产生的内部团队争议事务，甲方同时有权追诉乙方相关法律责任，必要时移送司法机关处理，乙方对此无任何异议。
　　2、乙方离职后不得以任何形式泄漏甲方商业机密（商业机密涵盖范围按甲乙双方签订的劳动合同约定条款为准），如有泄漏，甲方将依法追究乙方泄漏商业机密的责任，对甲方造成损失的，乙方按责任担当赔偿责任，情节严峻的，移送司法机关依法惩处。
　　（三） 离职工作移交和待遇兑现：
　　1、乙方应在解除劳动关系前，办理好本职工作相关内容的移交，按甲方规定办理离职手续，。待甲方确认无异议并经甲方批准后，兑现上述解除劳动关系待遇，移交过程中对公司资产损坏和丢失的，经甲方内部核定价格，乙方担当赔偿责任，赔偿款从应得离职待遇中一次性扣除。
　　2、乙方在解除劳动合同后，又在甲方系统内又重新被安置工作的，则乙方应在新岗位上起先工作的一周内将已领取的经济补偿金退还给甲方（提前通知金和综合补偿），如乙方不按协议约定退还，则可从乙方工资中按月扣除，直至全部扣清全部应退还金额。