党外干部选拔问题研究.pdf

摘要从公共部门人力资源理论来看,现代组织的根本目的就是提升组织持续发展和实现战略的能力。在这个过程中,人就成为决定性因素。毛泽东有句名言:“政治路线确定以后,干部就是决定的因素。”长期以来,党外干部作为我国干部队伍的一个重要组成部分,在我国政治建设、经济建设、文化建设和社会建设中作出了重要贡献。大力培养选拔一大批优秀的党外干部,是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的需要,也是实施人才强国战略,增强我国综合国力和国际竞争力的需要。但是,当前的党外干部选拔工作在一定程度上还不能适应形势要求。党外干部安排多是政治安排,实职安排薄弱。在培养、选拔和使用党外干部的实际工作中,存在说法重要、选拔次要、备用分家等现象。本文旨在运用人力资源管理理论,通过研究党外干部选拔工作,剖析党外干部选拔中存在的组统分家,备而不用等现象,通过研究一些地区案例得出共性问题,并提出相应的对策,以促进我国党外干部选拔工作向纵深发展,进一步调动党外人士参与民主政治建设的积极性,推进我国社会主义政治文明建设进程,促进中国民主化进程。关键词:党外干部选拔研究AbstraCtobservedfromthetheoryonhumanresoureeofthePublieseetor,anization,,,“Theeadre15thedeeisivefactoraftertheestablishmeniofthePolitiealroute.”AsanimPortantPariofChineseeadreeontingent,CadresoutsideoftheCo们nrnunistPartyhavedonegreateontributionstoChina,sPolitieal,economie,,therequiremeniofean’yingoutthetalentsstrategyforPowerfulnation,andtherequirementofstrengtheningthenation,,tosomeexteni,,therearePhenomenaofsPeakingforemost,seleetingseeondary,andusingdiseonneetedintheProeessofeultivating,,ofPreParingbutnotusingintheeasesofsomeregions,thisthesisaimstoexPloretheeornrnonquestions,ProPosesthestrategiesforsolution,munistPartydeveloPfurther,inereasetheseeadres’enthusiasminPartieiPatinginthebuildingofdemocratiePolities,PromotetheeonstructionofthePolitiealeivilizationofChina,5soeialism,andaeceleratetheProeessofChina,:rnunistParty;seleeting:analysis目录1绪论......