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怎样的"调岗调薪"才合法
核心提示：案例一 员工 A 于1998年2月20日与甲公司签订劳
动合同，约定：合同期限为三年，公司根据生产、工作需要以及
员工能力可变更员工工作岗位，如处理不公正怎样的"调岗调薪"才合法
核心提示：案例一 员工 A 于1998年2月20日与甲公司签订劳
动合同，约定：合同期限为三年，公司根据生产、工作需要以及
员工能力可变更员工工作岗位，如处理不公正，可要求工会调
查，并出面与公司协商解决。 员工 A 的工作岗位在车身工程科，
后又到该科的分部造型与总布置科工作。员工 A
　　案例一
　　员工 A 于1998年2月20日与甲公司签订劳动合同，约定：“合同
期限为三年，公司根据生产、工作需要以及员工能力可变更员工工
作岗位，如处理不公正，可要求工会调查，并出面与公司协商解决。
”
　　员工 A 的工作岗位在车身工程科，后又到该科的分部造型与总
布置科工作。员工 A 试用期后定级为十一级工，年薪18万元。1999
年8月30日双方又签订培训协议，约定劳动合同延长至2017年8月31
日。
　　2003年6月9日，公司人事科与员工 A 谈话，内容为：由于造型
与总布置科将其退回人事科，员工 A 自谈话次日起待岗，人事科将
为其推荐适合其专业的工作，6月份原待遇不变，今后如不能找到新
1的工作岗位，待遇将下降到待岗人员的水平，员工 A 可以向公司有
关领导反映处理的情况。同日，员工 A 填写了待岗人员情况表，要
求公司领导同意其寻找适合其专业发展的工作。2003年6月10日，公
司动用保安强行要求员工 A 离开办公室。同年9月，公司人事科要求
员工 A 到人事科报到。同年9月18日，员工 A 要求公司就其待遇标准
及给付给予回复。
　　2003年8月份起，公司每月发放员工 A ，但2003年
。
　　其后，员工 A 认为公司对其处理不公正，多次去函要求公司出
具对其的处罚依据。2005年5月30日，公司表示希望与员工 A 进一步
协商，消除误会，因协商未果，2005年7月员工 A 提起劳动仲裁。
　　鲍**：一般来说，公司可以在以下两种情况下对员工进行调
岗：1、有证据证明其不胜任工作的；2、经双方当事人协商一致
的。如果不符合前述情况，则公司单方调岗的行为恐怕违反了相关
法律规定。同时，应当引起注意的是，公司与员工进行协商的时间
很