汽车经销商薪酬激励方案.pdf

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汽车汽车销商薪酬激励方案经销商薪润分享、收益分享、及时激励等多种手段
长期激励 . 以股权或现金形式提供的一种激励
基本工资与短期激励之间的区别
基本工资作为固定薪酬，是对员工从事某职位工作的一种报酬。短期激励作为变动薪酬，与绩效相关。
总的来说，基本工资的作用是保留员工，短期激励的作用是激励员工
7关键术语解释——现金收入
年度基本现 年度固定 年度浮动
年度全面现金收入
金收入 + 津贴 + 奖金 =
 年度基本现金收入
年度基本现金收入是年度总现金中的固定部分，它基于任职者的岗位职责和工作
技能。
 年度固定津贴
年度固定津贴是年度总现金中的固定现金福利部分。年度基本薪酬和年度固定津
贴之和为年度固定现金收入。
 年度浮动奖金
年度浮动奖金是年度总现金的变动部分，它主要基于对任职者目标达成状况的评
估结果，即绩效考核结果。
 年度全面现金收入
是年度固定现金收入和年度浮动奖金的总和。
8运用3-P管管模理模型，全面面考力资源管思考人力资源管
理美世的3-P管理模型是开发适合企业的薪酬方案的基础
• 美世的3-P管理模型是一个美世用来帮助客户了解人力资源管理，并开发全面薪酬
方案的基础性管理工具 。它分别代表以下三个不同的管理方面
– Pay for Position 为岗位付薪
• 同等职级的员工拥有相同的参考工资
– Pay for Person 为个人付薪
• 个人能力决定相对参考工资的实际薪水
• 拥有企业急需能力者可得到市场津贴
– Pay for Performance 为绩效付薪
• 绩效薪酬是浮动的
• 为短期和长期绩效付薪
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汽车汽车销商薪酬激励方案经销商薪酬激励方案
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汽车汽车销商薪酬激励方案经销商薪酬激励方案
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主要内容
• 薪酬设计原则
•• 运用33--PP管理模型，全面思考人力资源管理
• 建议薪酬理念和薪酬策略
• 薪酬结构方案