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关于下发南昌市燃气有限公司
员工工伤（亡）管理办法的通知
公司各部门：
为保障因工作遭受事故伤害和患职业病的员工能获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业 康复，根据国家、省、、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤以及其他职业病，
共115种。
第四章员工伤（亡）报告程序
员工在发生轻伤事故当日或者职业病确诊之日起 6小时内、发生重伤事故当日起3小时内、发 生死亡事故当日起1小时内将事故发生的简要情况及抢救治疗情况（抢救医院、住院床号等）由部门
报告公司安全部和分管部门副总经理（可用电话）。
员工发生重伤、死亡事故由安全部向分管部门副总经理、主管安全副总经理和总经理报告，由
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发生伤（亡）员工所在部门在 24小时内填写《员工伤（亡）事故情况快报表》 （节假日除外），遇有
特殊情况而推迟报伤（亡）情况的，必须书面说明原因。
第五章 员工工伤（亡）范围的认定
10员工发生下列情形之一造成的轻伤、重伤、死亡的，应当认定为工伤：
，因工作原因受到事故伤害的；
，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
，因履行工作职责受到暴力等以外伤害的；
；
，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
，受到机动车事故伤害的；
、行政法规应当认定的其他情形；
11员工偶下列情形之一的，视同工伤：
，突发疾病死亡或者在 48小时之内年经抢救无效死亡的；
、公共利益活动中受到伤害的；
、因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到公司后旧伤复发的。
12员工有下列情形之一的，不得认定工伤或者视同工伤：
；
；
；
第六章 员工伤（亡）认定原则
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13应以承担社会责任作为工伤（亡）认定的出发点，只要没有证据否定其是工伤（亡） ，在排除 其他非工伤（亡）的情形下，就应认定为工伤（亡）。
14准确把握《工伤保险条例》的规定，把“因工作原因”作为工伤（亡）认定的核心。
15认定为工伤（亡）的情形在把握时应主要考虑是否因工作原因，视同工伤（亡）的情形在把 握时应严格掌握法律的规定，在做出不得认定为工伤（亡）的决定时应有充分的证据。
第七章员工工伤（亡）确认程序
16公司工伤（亡）事故调查小组由工会、安全部、人力资源部人员组成，对伤（亡）事故进行 调查核实，同时发生伤（亡）员工所在部门应积极主动配合公司伤（亡）事故调查小组开展对工伤事 故的调查核实工作，并向公司伤（亡）事故调查小组提交以下材料：
（或家属）如实提供的“伤（亡）事故经过”材料；
；
（或死亡证明），出院小结或抢救记录（需有医院盖章）；
，需提供符合国家有关规定的职业病