人力资源论文提纲*****这方面论文,找这个-枪-手,保-过关,请-Q:1-64-515-697
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目录
摘要 ABSTRACT 文献综述引言
以人为本的理念
人力资源管理中以人为本的内涵
企业总体人力资源管理水平不高
企业对人力资源管理重视程度不够
企业对培训工作不重视,培训体系不够健全
企业绩效考核不够科学
企业薪酬管理不够合理
在制定人力资源规划时,要坚持以人为本
在人力资源的配置上,要坚持以人为本
在人力资源的招聘上,要做到以人为本
在培训与开发上,要坚持以人为本
在薪酬管理上,要坚持以人为本
绩效管理中,要坚持以人为本
在劳动关系管理中,尊重员工是构建以人为本的人力资源
管理制度的重要前提
要借助企业文化的推动力,打造具有本单位特色的企业文化
结语参考文献致谢辞
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