财 人力资源
HUMAN RESOURC需要面向职工全方
内部的服务模式以及经营模式进行改革。在企业中人力资 位进行奖励，满足职工物质和精神上的需求。给予员工足够
源的管理工作能够影响企业内部事务的完成质量，因此， 的信任和尊重，促进企业的内部凝聚力提升，这样才能充分
在新的时代环境下，企业的人力资源管理事务应该也要随 地提高员工对于企业的信任度以及对企业工作的热情，使企
着大数据时代的不断变化，实现新的变革。运用好大数据 业的内部事务更加有序的完成。
时代的信息分析和数据记录功能，为人力资源管理项目实 五、结束语
现系统化，数据化的运行，能保证人力资源管理事务的规 在大数据时代下，企业要得到发展，就应该要根据时代
范。例如，企业在大数据时代下实现人力资源的管理事务 的不断变化而对自身的内部管理工作以及其他工作进行改
优化，可以推动扁平化服务模式的建立。运用大数据分析 革创新。企业中的人力资源管理工作是影响企业发展的主要
企业的人力资源，组织构造以及人力资源的运行信息，实 原因之一。而使人力资源管理工作能够面向现代化发展，可
现扁平化服务，能够为职工创造更多的发展空间，提升企 以运用好大数据环境下的一些数据信息系统和技术来进行
业内部的人力资源竞争力度，使企业内部的职员能够在不 人力资源的管理，能促进人力资源管理质量提高，为企业的
断的竞争之下提升自身的实力，为企业处理好内部工作， 内部事务管理工作的完整与科学奠定基础。
使企业能够在在市场上的竞争中取得一定的优势，推动企 参考文献
业的进一步发展。 ［1］
三、运用信息系统进行人力资源管理 分析［J］.中外企业家，2020，666（04）：143-143.
在大数据环境下，实现人力资源管理工作的数据化能 ［2］焦琳娜，曾菲娅，时淑玉. 基于大数据时
大数据时代企业人力资源管理的变革措施分析 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
