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德国公司治理与会计体系
关键字：经济会计模式企业制度股东公司治理德国市场经济公司一、韦伯模式，一个理论基础对德国社会市场经济内淄的解释主要集中于“社会知含义的争论，其中立社会主义尹市琢经漆就是一种很看代表性的说法，这一概念最早是由德国著名德国公司治理与会计体系
关键字：经济会计模式企业制度股东公司治理德国市场经济公司一、韦伯模式，一个理论基础对德国社会市场经济内淄的解释主要集中于“社会知含义的争论，其中立社会主义尹市琢经漆就是一种很看代表性的说法，这一概念最早是由德国著名经济学家阿挈韦伯于1950年提出来的°韦伯模式对德国社会市场经济体制的形成和发展都产生过重大影响*在诠释德国社会圭义市场经济的同时，也为企业组织制度的共同决定制奠定了一定的理论基础「主要体现在：（r）反对限制经济白由的初会圭义，同时又主张社会主义对经济的广泛调节'＜二）从历史和理论逻辑上将资本主义与市场经济分离开来j:赞成市场经济,反对资本主义。反对资本主义的核心是反垄断”其措施主要有三；（1）反垄断性的市场结构：K2）反垄断企业内部的“已经奴隶化和官僚化的超级结构”,因为它使职工成为“有名无实的雇员匕、并使*劳动的实际热情处于中等和最底层次上《3）反垄断利润.
（三）生产领域社会主义改造观理这与反垄断的思想完全一致。韦伯认为•社会主义企业矿也不一定是公有企业“而是处于充分市场竞争中的，在企业内部有雇员参与“共同决策”的企业'韦伯提出的这一社会主义市场经济模式逐步得到了实践.•例如，1967*社民党通过了《促进经济稳定增长法》】开始商篱踱标汽羸体评泗:佣盘轴的蜂W〔部祈1976牟南祺岗沃策法》这两部法律使联邦德国成为世界上雇员权利最大的国家d目前，在施罗••••:.♦.•••••.•.。・.
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德政府的推动下,德国正在酝酿再r次修订1972年《企业基本法》，如获通过,德国雇员的共同决策权还将进一步扩大绍二、共同决定制德国共III
同决定制的权利主体涉及雇东「经理、工会和雇员等各个方面,主要通过企业委员会和人事委员会来实施。他们代表员工的个人权利和基本利益，保证他们拥有安全的工作岗位和人道的生产流程「这一平等共决的企业组织制度通过三层组税来敝m磷权利，。,1951年的上龄条的企业宪法法案豪U咖浑的共同决旋法共同构成了职工参与管理的基本框架，企业宪法法案适用于一般的劳贺共同决策，该法案规定,凡是雇佣5人以上的私人企业，都要设立企业职工委员会s由工人参与管理决策；共同决定法的实施对象包括所有雇员超过2000A的大企业
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（包括股份公司、股份两合公司，有限责任公司V有自由人地位的矿业联合公司以及经济合作社等）*该法规定每个企业的监事会由12名成员组成，其中6名是股东的代表,6名是雇员的代表，各占一半代表权，监事会主席由股东推：选的人员担任6监事会莱取多数表决制「如遇议案赞成票和否决票各占一半）由监事会主席裁决•监事会的职权是负责企业执行机构的任免和监督，对公司重大经营事项作决策，审核公司的账簿"核对公司的资产等•德等和劳资关系的和谐,