年薪制员工股权激励方案.docx

1 / 20
Stock Option Design
上海万佳精密元件有限公司
年薪制员工股权激励方案
中国人民大学劳动人事学院二零零六年十月
上海万佳精密元件有人民大学劳动人事学院
认股权的购股资金来源
绩效年薪
个人资金
认股资金
上海万佳精密元件有限公司
中国人民大学劳动人事学院
绩 效 年 薪 的一 定 比 例
(30%)当 期 不予 发 放 , 而是 作 为 持 股基 金 购 买 公司股份
当期购股资金不足部分员工需以个人名义进行筹集
上海万佳精密元件有限公司
中国人民大学劳动人事学院
上海万佳精密元件有限公司
中国人民大学劳动人事学院
说明：认购股权所需资金不足部分，可考虑由授予对象自行筹款购买。
上海万佳精密元件有限公司
中国人民大学劳动人事学院
认股权的行权和行权期
为了体现激励与约束相结合的原则,员工所持股份应分6年进行沉淀,即在授予期之后,行权分6次进行,即第1年行权20%,第2-6年每年行权15%,预留5%作为后续人员的股权来源；在每一年内,认股权持有人可以自由选择行权时间,但前后两次行权间隔期至少应在6个月以上。
股份期权的行权时间表
行权期内年份
当年准许行权比例
累计准许行权比例
第一年
20%
20%
第二年
15%
35%
第三年
15%
50%
第四年
15%
65%
第五年
15%
80%
第六年
15%
95%
上海万佳精密元件有限公司
中国人民大学劳动人事学院
预留股份
5%
100%
上海万佳精密元件有限公司
中国人民大学劳动人事学院
认股权的行权和行权期
上海万佳精密元件有限公司
中国人民大学劳动人事学院
购股时限
升职处理
降职处理
有效行权额
上海万佳精密元件有限公司
中国人民大学劳动人事学院
上海万佳精密元件有限公司
中国人民大学劳动人事学院
行权时,认股权持有人可以部分行权,但部分行权后,已到期而未行权的部分视为自动放弃,不能延期行权
在行权期内, 如认股权持有人发生升职的情况, 则作为奖励, 其未到期部分认股权可以顺次提前6 个月行权
在行权期内, 如果公司某个岗位的中高层管理人员未能达到其岗位绩效要求或被降职, 其未行权部分认股权数量需要作出一定的扣减
员工三年沉淀数量之和即为该员工的实际应持股数量
上海万佳精密元件有限公司
中国人民大学劳动人事学院
中国人民大学劳动人事学院
限制性条款
上海万佳精密元件有限公司
分分红红起起点点
当年沉淀的股份为红股,其分红权在当年就可执行。
33年年内内离离职职
——本 计 划 执行起三年内所沉淀的股份为虚拟股权,3年期满前不许支取；
——3年内离开公司者, 自动取消其股份所有权, 其自购部分可按股本金兑现。
43--66年年离离职职
员工所持有公司股份4—6年内为虚拟股份；期间离开公司,该股权自动取消,其自购部分可按股本金兑现.
6年6年以以上上离离职职
员工持有公司股份6年后,转为公司正式股份,股权归持有人个人
所有。员工6年后离开公司, 其所持股权不得带走,公司分以下三种情况予以回购：
——员工离职且绩效考核称职
（含）以上,按照当期股价的100％回购
——员工绩效考核不合格离职, 按照当期股价的50％回购
——因意外事故（如伤亡等）,导致员工无法在公司工作,公司按当期股价100%回购
——因公司原因被迫离职,按照当期股价的100％回购
中国人民大学劳动人事学院
上海万佳精密元件有限公司
其他情况说明
新进核心员工的持股
本方案面向未来,新进核心员工持股股份来源有四种方式：
——预留股份部分
——持股对象绩效考核不称职或未按期行权时预留下的股份
——公司未来进行增资扩股：扩充部分的一定比例留做备用股份用于新进核心员工的持股
——公司现有股东的让渡
离职员工的股份回购
——在确定持股对象的持股额度时,董事会根据公司资产评估结果确定每股净资产额,以此作为员工购买公司股份时的价格
——如公司上市,对于正式持有公司股份的员工的离职,公司享有优先回购权
中国人民大学劳动人事学院
上海万佳精密元件有限公司
中国人民大学劳动人事学院
认股权管理机构
主要职能
第一：