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人力资源实习培训总结报告
今天是实习培训的最后一天，今天的课是职业生涯规划辅导。授课的是人力资源部的孙蜀老师。
职业生涯规划的阶段可以分为职业前期，职业中期和职业晚期。
在职业前期，我们要学会白己做事，被同时认可，获得成功和失败的经验人力资源实习培训总结报告
今天是实习培训的最后一天，今天的课是职业生涯规划辅导。授课的是人力资源部的孙蜀老师。
职业生涯规划的阶段可以分为职业前期，职业中期和职业晚期。
在职业前期，我们要学会白己做事，被同时认可，获得成功和失败的经验，正确认识白我。这个阶段的任务是工作的挑战性，在某个领域形成技能，开发创造力和革新精神。这就要求我们要学会面对失败，处理混乱和竞争，处理工作和家庭的冲突，学习白助，准确的白我定位。
职业中期，一般是在30~50岁之间，个人及小可能提高也可能不变或者降低。这阶段的任务是技术更新，培训和指导的能力，转入需要新技能的新工作，开发更广阔的工作视野。要求我们表达中年的感受，重新思考白我与工作，家庭，社会的关系，减少陶醉。
在每个人职业生涯中，公司扮演了一个很重要的角色，公司提供信息和管理办法，信息方面包括工作职业说明书，人才需求状况（开放职位）内训师的选拔。管理办法方面，手册不同职位的培训管理办法，内训师管理办法。开放岗位竞争管理办法，公司转岗管理办法，公司绩效考核管理办法。公司还为员工创造环境和效率，大量的培训机会，有助于个人能力的扩展。公平的竞争机制是能者上，庸者下。双向调动，部门内部岗位轮调。
现在的企业需要的是职业化的员工:
责任为中心结果为导向工作为首选理性为基础服务为灵魂品质为保障
而员工也需要职业化的前程：即，最小成本，最大效益；以此为生，精于此道;细微之处，做的专业;勤勉太多，竭力付出；核心能力;难以取代。
最后老师给我们每个人一个忠告，做事要先做人。
永远白信的人执着成就未来必不可少的人一一展现你的价值有影响力的人一一改变从我开始值得信赖的人坚持诚信为先受人尊重的人一一白尊缘于赞美青春常驻的人一一奉行终生学习敢于担当的人责任赋予使命一生幸福的人一一态度决定一生搜集整理，仅供参考学习，请按需要编辑修改