人事行政岗职责内容范围.docx

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人事行政岗职责内容范围
人事行政须要具有优秀的书面、口头表达实力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟实力，推断决策实力强;
人事行政岗职责内容范围1
1、负责考勤统计、核算;
2、负责人员入离职工作办理;
3、负责劳动合同、保密竞业协议签订及日常管理;
4、负责人事档案、劳动合同、商务合同、费用支出单等文件档案日常管理;
5、帮助负责客访接待相关工作;
6、帮助聘请工作，聘请接待、登记、支配面试;
7、负责公司快递收发登记、费用统计核查;
8、负责前台展厅环境卫生维护;
9、帮助公司5S监督检查;
10、其他上级交代的工作事项。
人事行政岗职责内容范围2
1、负责聘请工作，渠道开发及维护，完成公司聘请安排;
2、负责考勤、薪资福利的优化和审核，社保公积金的核算和缴纳;
3、帮助上级建立并不断完善绩效考核体系，指导并督促各部门开展绩效考核;










4、负责员工活动的策划、组织，做好员工关怀，推动企业文化建设，提升团队凝合力和员工主动性;
5、负责监督前台日常事务，包括行政选购、资产维护等;
6、完成上级领导交办的其他工作;
人事行政岗职责内容范围3
1、依据企业战略，组织制定企业人力资源规划和年度人力成本预算;
2、完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度;
3、依据公司人力资源规划，健全公司嘉奖机制、薪酬绩效福利体系，限制公司薪酬总额并有效激励员工工作能动性和创建性;
4、关注业务需求，定期进行组织诊断，刚好发觉问题并提出人力调整建议，为公司重大人事决策供应信息支持;
5、刚好处理企业管理过程中的人力资源问题，为企业员工设计职业规划，促进企业发展以及员工价值实现;
6、负责企业文化建设，搭建文化体系并推动落地。
人事行政岗职责内容范围4
，依据聘请安排，筛选及组织适岗候选人进行面试;
，劳动合同签订与更新，公司人员入/离职、调岗、升职等手续办理;