就业指导课教案.docx

就业指导课教案.docx教学目的
通过教学，让学生掌握简历制作的方法，懂得面试礼仪和面试技巧，了解求 职的基本方式和就业的相关政策，明确择业指导思想，从而提高面试的成功率， 使绝大多数毕业生能够各得其所。
第一、第二讲：简历制作
一、简历的一般规格和要求
平常
许多候选人在履历的开始部分的目标叙述时就让人兴趣寡然。最糟糕的目标叙 述一般是这样开始的：
“一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做贡献而且 也给我以成长和进步的机会。”这样的叙述早已用滥掉了，而且太过平常，浪费 了宝贵的履历空间。如果你正在写履历，试试用小纸条来代替目标叙述，在小纸 条上你可以说说你的工作或你专长的领域。
过短和过长
太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们曾经听说履历最好不要超 过一页。当将履历格式化地缩到一页时，许多求职者就删除了他们给人深刻印象 的成就。反之亦然。就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的 候选人来说，看的人很容易就会觉得无聊。所以，当你写履历时，试着问自己： “这些陈述会让我得到面试的机会吗？ ”然后，仅仅保留那些会回答“是”的信息。
决定履历篇幅是否恰当的规则就是没有定则
决定其篇幅的因素包括有职业、企业、工作经历、教育和造诣程度等等。最重 要的就是，履历中的每一个字都要能够推销该候选人。
人称代词和冠词的用法
履历是商业沟通的形式，它应该是简洁和被正式书写的。它不应该出现“我” 的字样，且尽量少用冠词。试看一例：
陈述：我已经开发了一种新的产品，它使销售额增加了 200万，使部分销路总 量增加了 12%.
应该写成：新开发的产品使销售额增加了 200万，使部分销路总量增加了 12%.
罗列私人信息或者不相干的信息
许多人会在履历中概括他们的兴趣，比如阅读，徒步旅行和滑雪等等。其实， 这些只有在它们与目标工作有关联的时候才最好加入。例如，候选人申请的是一 份滑雪教练的工作，那么他或她就应该提到其喜欢乡间滑雪的兴趣。
履历中一般不应该提到一些私人信息，比如生日，婚姻状况，身高和体重等等。 当然，这也是有例外的，比如说一些娱乐方面的特长和美录时选用功能履历
人事经理曾经说过，一个讨厌的麻烦就是有的候选人只是描述他的或她的技能 而不涉及具体工作。对每一个职位都虎视眈眈是让人讨厌的。除非你的履历有紧 急情况，比如说事实上没有工作记录或者极端繁忙工作，你要避免使用格式化的 功能履历。最有效果的一种格式是经过改良的按年代排列的类型。请看一下其基 本版面安排：页眉（姓名，住址，电子邮件地址，电话号码）；以有力的个人 概述引领（详细设计你的主要经历和专业领域）；年代次序颠倒的雇佣记录（着 重于过去10到15年的成就）；教育（为了有所梯度，该项可以移到顶部）；另 外的相关主题包括职业联盟，社会活动，技术专长，出版物，专利和所用语言等。
没有摘要或没有概括部分使最初的自我推销发生困难
摘要部分是求职者最好的工具。做过该项内容的候选人就会知道这种类型的技 能和资格占有很重要的地位。摘要中应该说明与所求职位相关的技能等级和经 验。为了创造一个有影响力的概括陈述，老练的开头会决定什么才是对雇主们来 说是重要的。接下来，罗列一下你匹配的技能、经验和教育情况。这些自我推销 点就可以并入概括部分了。
三、大学生求职简历包装四忌
对大学毕业生来说，求职的头一件大事就是做好简历。随着求职竞争压力越来越 大，如何在简历中体现自己的才能，让自己的简历在成百上千份简历中被选中， 成了很多学生绞尽脑汁思考的“课题”。因而也就出现了让一些企业人力资源部门 头疼的过度包装、“注水”简历等问题。对此，有关专家列出了大学生求职过程中 最容易把自己过度包装的几个方面。
“熟练使用”英语、计算机
英语和计算机已经成了毕业生必备的两项基本技能，学生在简历中关于这两项 能力的表述几乎是清一色的“精通”或“熟悉”。北京大学光华管理学院EMBA中 心教授王亚菲告诉记者，尽管简历中都说自己英语口语流利，但通常会发现学生 并不能听懂提问的问题。这时，企业肯定会对学生的诚信产生质疑。一家网站的 招聘人员表示，简历里大家都写着熟练使用计算机，但真正上机操作时，有的学 生就显得“迟钝”了，很明显，对于计算机他只是掌握了简单的操作，与熟练操作 相差甚远。
“很强”的团队合作能力
经常被过度包装的还有自己的能力，学生对于自己的评价过高，实际却相差甚 远。北京一家外企人力资源部的负责人说，对于简历中学生介绍的信息，企业也 开始用心考察。大多数企业很看重团队合作精神，所以很多学生介绍自己有很强 的团队合作能力，曾带领小组成功完成某个项目等。这位负责人说，企业面试时 有个环节叫无领导小组讨论，让五六个学生针对某个问题进行讨论，例