员工加班与休假管理规定.docx

舜祥岩土工程
职工加班与休假管理规定〔试行〕
为了维护公司职工的合法权益，推进项目“降本增效”工作的深入开展，实行人本化管理，提高工作绩效，特制定《舜祥岩土工程职工加班与休假管理规定〔试行〕》。
一、工作时间类别划分公司领导、机关〔含凡工作满一年的职工〔含X局职工、湖北海纳公司借工；不含见习、学徒期未满的人员〕与配偶或父母长期不在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶或父母的待遇。
探亲假期：已婚职工探望配偶，每年给探亲假一次、假期30天；未婚探望父母，每年给假一次、假期20天。如确因工作需要当年不能给假的，可两年给假一次，假期45天；已婚职工探望父母，每四年〔四年中任一年〕给假一次，假期20天。
探亲假根据路程远近给予路程假〔不得超过7天〕。探亲假及路程假均包含公休假和法定节假日在内。
探亲待遇：职工探亲假期间按个人基本工资〔岗薪标准的40%计发，并按缺勤日扣发各种绩效工资或兑现。
已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资的30%Z内的由职工自理，超过部分由人力资源部审核单位报销。已婚职工探望配偶、未婚职工探望父母的往返路费由人力资源部审核单位凭证报销。
相关规定：夫妻双方都是乂局内部职工，分居两地工作的，只能一方享受探亲待遇。具体哪方享受由双方单位协商确定，在取得对方单位证明后，方能批准探亲。新分学生转正半年后方可享受探亲假。
女职工到配偶工作地生育的，在休完国家规定的产假之后与配偶团聚30天以上的，不再享受当年的探亲假。
职工的父亲或母亲与职工的配偶同住一起的，职工在探望配偶时也能同时探望父亲或母亲的不能再享受探望父母的探亲假。不住在一起符合探亲条件的，可以四年享受一次。职工因公出差趁便回家或待岗或请事假在家，和父母或配偶连续团聚时间超过规定天数〔探配偶30天、探父母20天〕以上的，单职工当年、双职工四年不再享受探亲。
病假超过六个月以上的职工，虽符合探亲条件，也不能享受探亲待遇。假设职工要求到配偶或父母所在地休养，可按探亲规定报销一次往返路费。
休特保假的职工，符合探亲条件的，到配偶或父母所在地休息，可按探亲规定报销一次往返路费，不再给假。
探亲假应在当年一次性休完，不允许分段休息；在休假途中因工作需要被单位召回的职工可留至下一次续休，但续休时必须一次休完；确因工作需要无法在当年休息的，可延期至下一年度或轮次休息；再不享受按自动放弃处理。凡自愿放弃当年探亲假的，可由本人书面申请，报销往返路费一次来冲销当年探亲假。
配偶或父母常驻地址与职工工作地在同一省份时，不再享受探亲假。
八、附则：
1、休假前提：当年出勤满6个月方可享受年休假、探亲假。旷工1天〔含〕以上或受行政警告以上处分的或请事假1个月〔含〕以上、病假2个月〔含〕以上的不再享受当年年休假、探亲假，已经休假后再发生以上情况冲抵次年年休假、探亲休。
2、休假对象：X局职工、湖北乂炊司借工享有同等休假权利。
3、准假权限：分公司各部门经理、项目经理只有3天〔含3天〕以下的事假〔片区经理7天〕、7天〔含7天〕以下的病假〔片区经理10天〕审批权，分公司机关人员请假必须报主管领导审批。3天以上〔1个月以下〕的事假、7天以上〔3个月以下〕的病假由分公司经理审批。
超过上述时间需报公司审批。调休准假权限属于基层单位负责人，且务必按规定填写《调休批表》交人