上下班时间规定.docx

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上下班时间管理规定
*****-AD-oo5 号
目的：为进一步规范对各项目部工作时间的管理，严肃考勤纪律，特制订本 规定
依据：《劳动管理规章制度》等相关规范制度
适用：本公司所有在职人员
主（抄）送：总经理 公司各职能部: .
上下班时间管理规定
*****-AD-oo5 号
目的：为进一步规范对各项目部工作时间的管理，严肃考勤纪律，特制订本 规定
依据：《劳动管理规章制度》等相关规范制度
适用：本公司所有在职人员
主（抄）送：总经理 公司各职能部门 公司各项目部
制度条款：
第一条本公司所有员工上下班，悉依本制度执行。
第二条本公司所有员工干部都应按作息时间之规定准时到退。
第三条员工正常上下班时间为：
1、 上午 8： 30-12: 00 下午 14： 00-18 : 00。
2、 如因季节变化需调整工作时间，以最新文件为准；
3、 规定时间以外，非工作需要，员工一般不允许在公司逗留。如因工作 原因，需在下班时间后延长工作者，原则上必须经直属主管同意后并与行政人 员联系。
第四条 各项目部负责人每月底统计出本项目员工的考勤情况，并于下月初 及时上报公司办公室，由公司办公室统计汇总后，会同财务部根据考勤记录进 行工资核算下发。
第五条考勤机录指纹时间:
1、 上午签到时间
2、 上午签退时间
3、 下午签到时间
4、 下午签退时间
8： 00-8 : 35,此时间段考勤为正常，否则为迟到；
11： 50-13:00，早于 11： 50 为早退；
13： 30-14 : 05,此时间段考勤为正常，否则为迟到；
17： 50-23:50，早于 17: 50 为早退。
如出现特殊情况，无法按时录入时必须有项目负责人的书面说明。 第六条迟到、早退、旷工按下列办法处理：
1、 上班迟到5分钟内的，予以10元/次的处罚；10分钟至30分钟内的, 予以20元/次的处罚；30分钟后的，予以扣发当日薪资的处罚；
2、 早退的一律予以扣发当日薪资的处罚；
3、 旷工按员工当月日均工资给予200%处罚，当月连续旷工三天或累计旷 工超过五天者除按以上处罚并予以除名处理，所有处罚从当月工资中扣除。
4、凡下列情况均以旷工论：（1）用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假 证明的；（2）未请假或请假未批准，不到岗上班的； （3）不服从工作调动，
经教育仍不到岗的；（4）被公安部门拘留的； （5）打架斗殴、违纪致伤造成 休息的。
第七条 假期包括病假、事假、公假等。请病、事假期间内不予以计算工资o
1、 病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请
的时间。除急诊外，病假须事先（不晚于当日工作时间开始后的15分钟）申请, 且事后需持有正规医疗机构出具的诊断证明销假。
2、 除急诊请假或特批人员外，所有员工请假必须提前填写“请假单” ，向 批准人申请，经批准后方可离岗。
3、 遇事必须于工作日亲自办理的，应事先书面请假。确有急事不能提前 请假者，可电话向直属主管请假，事后须补办请假手续。未办妥请假手续，不 得先行离岗，否则以旷工论处。
4、 请假单由各