中小企业薪酬方案.doc

中小企业薪酬方案.doc(完整版)中小企业薪酬设计方案
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雪酬体系分为五种不同的形式：管理序列的薪酬、市场序列的薪酬、专业技术序列的薪酬、工勤序列的薪酬及特聘人员薪酬。不同职系有各自的晋级通道。
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第二章薪酬结构
第六条上海雪力啤酒发展有限公司员工收入总体上包括以下几个组成部
分，并根据不同岗位作业方式、工作特点、技术含量高低等进行不同的结构组合。
工资=基本工资+岗位工资+年终奖金+福利
其中：岗位工资=岗位固定工资+绩效岗位工资（绩效奖金）
（一）基本工资，主要反映地区差异、员工的知识、技能、工作年限和经验
等因素，是依据员工的能力和素质确定的个性化工资单元。包括基本工资、学历职称工资、年功工资等。
（二）岗位工资，是整个工资体系的基础，从岗位价值方面体现了员工的价值。员工的岗位工资主要取决于当前的岗位性质。在工作分析与岗位评估的基础上，以评估的结果作为确定岗位工资等级的依据，采取岗位分类、岗内分档的方式确定各员工的岗位工资等级。岗位工资又分为岗位固定工资和绩效岗位工资两
部分，不同序列的岗位设定了不同的岗位工资比例系数见（附表2）。绩效岗位
工资是根据各岗位的绩效考核结果，以绩效奖金的方式发放。
（三）年终奖金，是依据员工的工作业绩、工作态度和工作能力等确定的薪
资单元，包括年度奖金、特殊奖金等形式。
（四）福利，上海雪力啤酒发展有限公司正式在册员工所能享受到一种待
遇，主要指国家法定福利，使隐性收入显性化。其中的住房补贴以现金的方式体现在工资收入中。
第七条基本工资
基本工资=基本生活费+学历职称工资+年功工资
（一）基本生活费：参照上海、苏州最低生活费，并随最低生活费的调整而
调整，2011年基本生活费：上海=2500元，苏州＝2100元。
（二）学历职称工资是根据不同学历和职称的价值进行比较，并遵循就高不就低的原则而确定，二者不实行累加。不同学历和职称员工的具体工资额可通过下表查出。
学历职称工资标准表
学历工资额度表：（学历以国家承认为准、本科及以上需有学位）
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学历
中专以下
中专（高中、技校）
大专
本科
硕士
博士
工资（元）
0
60
120
180
240
300
职称工资额度表：（公司聘用为准）
职称
员级
助级（中级工）
中级（高级工）
高级
工资(元)
60
120
180
240
（三）员工的年功工资要体现出员工在公司的不同时间段的贡献能力大
小。新进公司员工，由于对公司情况的不了解和对公司文化的不熟悉，其年功工资的增长率较低；随着员工年龄的增长和经验的丰富，其年功工资的增长率逐渐上升，并在员工成为公司骨干的时期达到最高；员工在公司工作的后期，由于年
轻员工的成长以及即将面临的退休，年功工资增长率逐渐降低(但年功工资总额不断增加)。年功工资只和员工在公司的工作时间有关，与职系、职类和岗位都
没有关系。
年功工资=非本企业年功工资
+本企业年功工资；
非本企业年功工资
=
非本企业工龄×1元/年；
本企业年功工资：按本企业实际工龄在《本企业年功工资月度发放额速
查表》中查对；
附表
《本企业年功工资月度发放额速查表》
本企业工龄
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
年功工资(元)1
3
7
12
19
27
36
46
57
69
82
96
本企业工龄
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
年功工资(元)110
125
141
156
173
189
206
222
239
255
272
288
本企业工龄
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36