“七五”普法规划自查报告.docx

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（五）有效落实“谁执法谁普法”普法责任制，开展系统内法治宣传教育工作。
二、坚持突出重点普法对象，推动普法工作全面发展
（一）突出领导干部和普法骨干学法用法。重点抓好领导干部这个“关键少数”，健全完善国家工作人员学法用法考核机制，确保党委(党组)学习中心组学法、国家工作人员日常学法、法治培训、领导干部任前考法、领导班子和领导干部述法等制度贯彻落实，不断强化领导干部尊法学法守法用法意识。主要做法包括：一是完善领导干部学法制度。结合工作实际，定期召开党组会议，开展会前学法，不断提高领导干部的决策能力和依法行政水平。二是落实干部理论学习制度。采取集体学法、开展讲座学法、自学等方式学录、有心得体会。“七五”普法以来，领导干部积极参加并全部通过法律知识集中闭卷考试，在编公务员101%参加并通过了法律培训和在线法律知识考试考核工作。










（二）加强文化旅游企业经营管理人员学法用法。大力加强各类文化旅游企业经营管理人员学法用法工作。每年在旅游旺季都对旅游景点和文化市场企业进行法律法规培训讲座，切实加强企业职工的法治宣传教育，引导其遵纪守法、依法生产、依法维权。七五普法期间共组织全县旅游行业普法和执法骨干集中普法培训活动5次，培训人数400余人次。
三、坚持普治并举，取得依法治旅新成效
（一）推动法治教育与道德教育和行业自律深度融合。一是深入开展“法律七进”活动，结合行业特点，大力弘扬社会主义核心价值观，组织开展培育和践行社会主义核心价值观主题宣传教育活动，把法治精神和诚信契约精神融入行业自律规范，建立文化旅游不文明行为档案，倡导文化旅游经营者诚信经营理念，推进建立完善文化旅游守法诚信褒奖机制和违法失信行为惩戒机制。
（二）推进依法治理工作，提升依法治旅水平。一是深入推进法律进机关活动，贯彻落实行政执执法制，深入推进政务公开工作，提升依法行政水平。二是通过落实行政执法和行政检查工作的政策措施，加大执法力度，强化执法监督，规范执法行为。建立健全预防为主、预防与调处相结合的文化市场纠纷机制，预防和妥善处理各类涉旅纠纷及投诉350余起，办结率101%，满意率达101%。无行政复议、行政诉讼和行政纠纷信访案件。










四、主要做法
（一）加强组织领导，强化保障措施。高度重普法宣传工作，专门成立了“七五”普法领导小组，局长为组长，分管领导为副组长，馆团及各股室、景区负责人为成员的普法领导小组，设立普法领导小组办公室，负责日常监督管理工作。党组会坚持把法治宣传教育工作摆上重要议事日程，对重大问题亲自过问，亲自部署，定期召开专题会议，听取普法工作汇报，研究部署和推进普法教育工作。把法治宣传宣传教育经费优先列入本单位财务预算，保障和完善法制宣传教育的软硬件建设，保障普法工作顺利开展。七五普法以来，局党组会议研究普法宣传教育工作8次，召开全局法治宣传教育活动80余次，坚持会前学法不动摇，培训包括局机关领导干部普法执法分管领导及骨干及景区、文化市场行业普法骨干400余人次。










（二）制定普法规划，建立考核机制。一是针对