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调岗调薪操作技巧
第一节 企业在调岗调薪中常见的误区
误区一、单位有权随意调岗
法律保护和承认用人单位对劳动者一定程度的用工
自主权，允许用人单位在符合法律规定的情况下，对劳动
者进行调岗较
好，郭某的每月提成达数万元，于是公司决定降低
郭某的底薪，改为 2000 元，并按销售业绩的千分
之二计算提成奖金。郭某不服，提起劳动仲裁，要
求补发工资。劳动争议仲裁委员会经过审理认为，
公司无正当理由降低郭某的工资和提成比例不合
法，裁定按照原约定结算工资。
 在案例 1 中，用人单位并没有降低工资，是
由于黄某自身的销售业绩不好导致其收入不高。案
例 2 中，公司降低了底薪和提成比例，这是不合法
的，在用人单位与劳动者约定好工资分配方式后，
用人单位无权擅自改变工资的分配方式。
第二节 可以调岗调薪的情形
主要有 6 种：
1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致；
4 《劳动合同法》第 35 条第 1 款规定：“用人单位
与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内
容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”因此，
只要用人单位与劳动者协商一致，不管之前劳动合
同是如何约定的，用人单位和劳动者都可以变更约
定的内容，进行调岗调薪。用人单位对劳动者进行
调岗调薪，争取与劳动者协商一致，这是最明智的
选择。
 需要注意的是，在与劳动者对岗位和薪资的调整协
商一致后，必须采用书面形式，签订劳动合同变更
协议书，这样可以避免劳动者否认有协商变更的事
实，而要求按原劳动合同执行，如果用人单位举证
不能，那么劳动争议仲裁委员会一般会裁定按原劳
动合同履行。
2、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能
从事原工作，用人单位可以另行安排工作；
 在此种情形下调整劳动者的岗位，需要同时满足以
下几个条件：
 （1）劳动者患病或非因公负伤；
 （2）在规定的医疗期满后；
 必须是在医疗期满后。如果在医疗期内，用人单位
无权擅自另行安排劳动者的工作。根据《企业职工
5患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业
职工因患病或非因工负伤停止工作治病不得解除劳
动合同的时限。
 （3）医疗期满后，劳动者不能从事原工作。
 如果医疗期满后，劳动者仍然能够胜任原工作，用
人单位不能另行安排工作，只有在劳动者不能胜任
原工作的情况下，用人单位才有权另行安排劳动者