江苏省南京市集体劳动合同.docx

江苏省南京市集体劳动合同.docx编号： YB-HT-004092
江苏省南京市集体劳动合
Collective labor contra等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中， 工会或者乙方认为不适
当的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。
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甲方采取 _____________ 形式将上述规章制度和重大事项决定告
知全体职工。
第三条 甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，
以及支付经济补偿金，按照法律、 法规和规章，以及甲方依法制
定的规章制度的有关规定执行。
第四条 依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力。甲
方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、 劳动报酬等劳动标准不
得低于本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执行。
企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。
第五条 甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提前
_____________日将理由通知工会， 工会应在 _____________日内
及时反馈意见；工会有不同意见的，甲方应当研究工会的意见，
并在 _____________日内将处理结果书面通知工会；职工因此申
请仲裁或提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第二章 劳动报酬
第六条 甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则，依法制定工资分
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配和支付制度时，应当事先与乙方进行集体协商。
第七条 甲、乙双方每年根据本单位利润、劳动生产率、劳动力
市场工资指导价位、工资指导线、 最低工资标准、 城镇居民消费
价格指数等变动情况， 就职工年度工资水平、 工资调整办法和工
资总额进行协商。
经协商确定， _____________年度职工平均工资水平不低于
_____________元，工资总额增长幅度不低于 _____________ ％
（或者职工工资随本单位经济效益的提高而正常增长， 挂钩比例
为：本单位利润总额增长 _____________%，职工工资总额增长
_____________%）。____________年度工资总额增量按以下办法
分配
____________________________________________________ 。
第八条 甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学
合理的原则，依据国家标准、 行业标准和企业实际情况提出方案，
事先与乙方进行协商， 确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗
位百分之九十以上职工在法定工作时间内能够完成。双方约定：
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1．岗位名称 ____________________________ 劳动定额（工时单
价/ 计件单价）
2．岗位名称 ____________________________ 劳动定额（工时单
价/ 计件单价）
3．岗位名称 ____________________________ 劳动定额（工时单
价/ 计件单价）
第九条 本单位对从事 ____________工作的职工发放津贴和补
贴，双方约定：
津贴名称 _____________________发放标准
_____________________________；
补贴名称 _____________________发放标准
_______________