一是贴近中心任务，实现思想上的与时俱进。当前高新区进入“二次创业”的转折时期，促进在城乡资源、环境约束条件下实现可持续发展是当前工作的重中之重。为此二处立足工作实际，认真开展了“四查四改”活动。即：查认识；践行认真专业务实工作要求。查作风；对照服务宗旨，改被动应付、拖拉推诿的工作陋习。查服务；实践“换位思考”，改“冷面孔”为“热心肠”。查质量；立足真抓实干，改学习浮燥、知识浅薄、工作飘浮的职业通病。并大力推行“资料齐全马上办、资料不全帮助办、紧急项目加班办、特殊项目跟踪办、重点项目合力办”的“五办”工作制度。
二是贴近服务对象，全力构筑规划服务的“绿色通道”。“心系高新区、融入高新区、服务高新区”是市规划局对二处全体人员的工作要求。为此，二处不断强化大局意识、服务意识，努力做到：1、贴近高新区工作中心，强化部门间的工作交流，不断提高规划管理工作的主动性、预见性；2、积极主动地与招商、土地、环保、建设、市政等部门搞好工作衔接，建立工作通报制度，实现了部门之间的拾遗补缺、配套联动；3、聚集城乡建设的热点、难点问题，努力为基层和企业提供优质高效的规划服务。为确保项目进区，二处全体同志不分公休节假日，长期为企业和项目提供了“全天候”服务。三年来，全处人员加班加点天数达3200多天；为促进招商引资和减轻企业负担，二处常年为基层和建设单位无偿提供1：2000地形图、规划平面图等一系列技术服务，为项目建设节约了资金和时间；为节约资源、提高土地资源效益，规划二处提出整合治理高新区高压线系统的工作设想，并组织编制了《淄博高新区高压线改造规划方案》。初步匡算，高压线改造后可新增建设用地9115亩，预期将取得土地收益27亿元。
四、发挥机制优势，打造“活力规划”。
高新区规划由“授权管理”转变为“垂直管理”，虽然体制上发生了变化，但部门职能服务的内容和性质没有变。要适应体制变化和高新区“一站式”服务的要求，就必须培养和造就一支认真专业务实的干部职工队伍。为此，规划二处狠抓“知识兴处、人才强处、制度立处”措施，最大限度地培养和发挥干部职工的工作潜能。公务员之家
一是“内抓规范、外树形象”，不断强化政风行风建设的长效机制。建立健全了支部工作、政治学习、业务例会、技术管理、文体活动等十余项规章制度，以此促进和加强内部科学化管理，形成良好的工作秩序和干事创业的工作氛围。二是按照勤政廉政工作要求，严格执行首问负责、服务承诺、限时办结及过错责任追究等制度，从而杜绝了行业不正之风的发生，树立了规划工作者良好的社会形象。规划二处已连续三年保持了规划项目审批合格率101%，实现了“零投诉”、“零上访”和“无差错”。三是围绕打造认真专业务实的职工队伍，迅速开展了业务培训、岗位练兵活动。二处全体同志清醒地认识到：当前规划管理工作正处在领导高度重视、社会普遍关注、责任日益凸显的特殊时期。规划管理工作者要履行职责、不辱使命，就必须按照市委提出的“认真专业务实”工作要求，创新工作思想，转变工作方式，扎扎实实地开展业务培训和岗位练兵活动。为此，二处制定了年度业务培训工作计划，确定利用每周五下午、周六一天时间进行全员业务培训，全处人员按照所学所从事的不同专业备课讲课，已先后开展了《城乡规划的组织编制和审批程序》、《规划设计的最新理念和动态》、《地形勘测与地理信息系统》、《规划管理法律法规与规程规范》、《建筑设计、建筑景观欣赏与市政
阳光规划城市规划局作风建设实施计划 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
