徐闻电信作风整治收集意见及梳理情况.docx

徐闻电信作风整治收集意见及梳理情况
中国电信徐闻分公司在作风整治活动，通过五路问计，特别是通过用户问卷调查和上门走访、总经理接待日活动，收到的意见和建议共50多条，内容集中在服务内容、服务意识和资费问题三个方面上。
服活动征求意见会，邀请了各企业主要领导、党大代表、人大代表、政协委员、企业领导、企业离退休干部代表、职工代表及局股级以上干部32人参加了会议。会上各位与会人员通过口头和发放书面征求意见表的形式，对局领导班子、各股室、干部在机关作风方面存在的问题，提出了宝贵意见和建议，现梳理汇报如下：
一、局个别干部文化水平较低，业务不熟练，办事效率不高。
二、个别干部上、下班纪律遵守的不够好，有迟到早退现象。
三、个别股室工作效率不高，对属下企业来办事有拖拉现象，甚至个别人办事提条件也时有发生。
四、局领导对停产企业干部关心不够，下企业调研较少。
五、由于改制企业（破产企业）出现问题难度大，涉及部门较多，导致改制速度较慢，职工有意见。
六、职工危房改造资金难于筹集，改造速度较慢，效果不显著。
七、信访维稳工作任务重，稳控难度大，导致个别企业职工上
1访。
八、建议局领导多下企业调研，分类指导企业工作，积极为企业争取优惠政策，解决企业实际困难。
以上是我局采取各种形式征求企业干部、职工及管理服务对象对我局领导班子、各股室干部在机关作风建设方面提出存在问题和建议进行整理。下个阶段要按照有关要求，结合实际认真研究制订整改工作方案，切实纠正存在问题和不足，进行全面整改，把我局机关作风建设搞好。
XX县区国有企业资产管理局二0一二年五月二十四日
第四篇：XX县区机关作风整治检查分析报告XX县区机关作风整治检查分析情况汇报
根据邓振新同志《在全市机关作风整治年活动转入检查分析阶段工作会议上的讲话》精神，按照县委县政府关于“机关作风整治年”活动的工作部署，我县在认真做好第一阶段总结和第二阶段准备工作的基础上，于4月20日正式转入查摆问题阶段。县机关作风整治工作领导小组紧密结合实际，坚持高标准、严要求，按照查摆问题阶段统一部署有序开展“五路问计”、“五查五看”、“问卷调查”等系列实践活动，各单位顺利完成了广泛征求意见和梳理意见建议等各项工作，活动开展收效显著。现将查摆问题情况汇报如下：
一、基本特点
一是思想重视快启动。各单位把思想发动贯穿始终，深入进行再认识、再提高、再动员，迅速召开了本单位第二阶段动员部署大会，传达学习市、县转段动员会有关会议精神，有的单位还在动员会上播放了县作风办明查暗访专题片，增强干部职工查找问题的紧迫感和自觉性，并结合自身实际提出了开展查找问题的总体要求、方法步骤和具体措施。二是多管齐下找问题。各单位能结合本单位实际，通过召开征求意见座谈会，开展网络民意调查、公布投诉 和电子邮箱、向服务对象、社会各界和农民朋友发放调查问卷、上门走访等途径，广泛征求服务对象及社会各界人士对本单位作风的意见和建议。如县交通局通过查摆发现部门之间工作交流少，存在推诿扯皮，在执法过程中有的执法人员有令不行，处罚不适当，打击非法营运力度不够;县规划建设局存在办事时效过长、对违规违法建筑处罚力度不够、城乡规划执行监督力度不大、县城私人高层楼房建设管理措施不力等问题；县中医医院存在就医程序存在环节繁琐、流程复杂现象，医护人员服务不够主动，服务告知不到位，病房安全保卫工作有待加强等问题。经对征集的意见和建议进行梳理总结，存在问题产生主要原因有以下几点：
1、体制机制弊端。机关工作人员大都是行政事业编制的吃“皇粮”人员；
2、管理考核疲软。机关工作缺乏科学有效的管理激励考核制度，没有一套“奖优罚劣，褒勤贬懒”的奖惩考核体系，没有形成“能者留，平者让，庸者走”的机关人员流动制度；
3、主观思想被动。有些人长期在机关工作，过惯了按部就班的、老调重弹的稳定日子，平时不注重加强学习和世界观的改造。三是创新形式求良策。各单位在查摆问题过程中“规定动作”不走样、“自选动作”有特色，整个活动亮点纷呈。如县环保局独辟蹊径，召开新服务对象和环境违法对象座谈会，既征求了意见和建议，又取得了企业对环保工作的理解和支持；县农信社以农信社青年业务骨干作风建设为突破口，召开青年干部座谈会，深入查摆机关作风突出问题和服务管理中的薄弱环节；县财政局邀请县检察院有关领导给干部职工上法制教育课，将职业道德教育、业务培训学习和查摆问题相结合，筑牢思想作风防线；县水利局深入查摆水利民生工程存在的突出问题，确定调研课题，要求各级党员领导干部撰写调研报