关于试用期间解除劳动合同.docx

第 2 页 共 务员实行一年试用期，试用期间实行试用期工资标准。期满合格正式录用，期满不合格的取消录用资格。二是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过三个月，特别状况可以延长，但最长不超过六个月;被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至十二个月，该试用期包括在聘用合同期内。
　　二、用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的问题
　　实践中许多用人单位均口头或以其他形式(如在入职登记表中注明，或只单独签订试用合同)与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，假如用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。笔者认为，用人单位该做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。
　　劳动部在《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的看法》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。依据该规定，我们可以知道试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。一些地方性法规如《上海市劳动合同条例》更明确规定劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立。因此，用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议应当根据事实劳动关系进行处理。










　　三、用人单位在试用期内解除劳动合同的限制
　　在试用期内，用人单位能否随时辞退员工?因试用期随意辞退员工的劳动争议数量也渐渐增多，许多用人单位均存在一个错误的相识，认为在试用期内完全可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿金，从而导致发生纠纷。依据《劳动法》其次十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清晰，用人单位可解除劳动合同的条件是其必需举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，这事实上是限制了用人单位随意解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任，假如用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需担当因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。另外，依据有关规定，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。但是，假如劳动者在试用期内被发觉并经有关机构确认患有精神病的，用人单位可以解除劳动合同。
　　四、劳动者在试用期解除劳动合同相关法律问题
　　依据实践中发生的试用期劳动争议，劳动者在试用期解除劳动合同一般会涉及到如下法律问题：
　　1、用人单位在合同中约定劳动者在试用期解除合同需担当违约责任是否有效?