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企业年终奖发放方案参考
　　年终奖这是企业对员工一年工作的奖励，那到底怎么发呢?如何发年终奖才是合理的呢?下面是整理的关于企业年终奖发放方案，欢迎借鉴参考!
　　企业年终奖发放参考方案1
　　一、总则
　　(一)为了规范员工年终奖金企业年终奖发放方案参考
　　年终奖这是企业对员工一年工作的奖励，那到底怎么发呢?如何发年终奖才是合理的呢?下面是整理的关于企业年终奖发放方案，欢迎借鉴参考!
　　企业年终奖发放参考方案1
　　一、总则
　　(一)为了规范员工年终奖金发放管理，确定年终奖金发放的程序及额度，本着激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感及公平公正的原则进行奖金发放。根据公司的经营状况及发展规划特制定本年度奖金发放方案。
　　(二)本规定仅适用于长沙先驰投资顾问有限公司所有在职已转正员工。
　　(三)考勤、绩效考核时间为20XX年01月01日至20XX年01月28日
　　二年终奖金的分配方案
　　(一)考评由综合部依据《公司人员考勤表》、《先驰投资员工手册》得出考评结果上报董事会。
　　(二)奖金分配以转正后员工工作时限标准进行核算，奖励分配原则如下：
　　工作时限(X) 年终奖金
　　3个月≤ X <6个月 当月工资的30%
　　6个月≤ X <12个月 当月工资的50%
　　12个月≤ X <24个月 当月工资的90%
　　24个月≤ X 当月工资的110%
　　三 发放方式
　　(一)工作时限在一年以下的员工，当月发放奖金的70%，第四个月发放奖金的30%。
　　(二)工作时限在一年以上的员工，当月发放奖金的50%,第四个月发放奖金的50%。
　　四 确定参与年终奖金分配的员工范围
　　(一)在本公司连续工作时间超过3个月的员工有资格参加年终奖金分配。
　　(二)下列员工不参与年终奖金分配：
　　1、公司董事、公司股权奖励者及项目股权奖励者;
　　2、即将办理或正在办理离职手续的员工;
　　3、年度请假超过10天的员工(含病假、事假);婚假和产假除外。
　　4、次年五个月内离职的员工，年终奖金全部冲抵应发工资。
　　五 其他
　　经公司董事会商议，年度不能参与年终奖金分配的员工，可提前发放当月50%的基本工资。(公司董事、公司股权奖励者及项目股权奖励者除外)
　　六 附则
　　(一)本规定的解释权、修改权归董事会所有。
　　(二)本规定自颁布之日起执行。
　　公司年终奖发放方案范文2
　　1、目的与意义
　　为规范公司年终奖金发放操作，充分调动职工工作积极性，特制定本办法。
　　2、适用范围
　　(含)以上的正式员工。
　　3、职责
　　
　　。
　　、审核奖励人员名单。
　　
　　。全年奖金总额不超过本年度实现利润的5%。
　　。
　　4、内容
　　
　　，年中发放时间为当年7月份随工资发放;年底发放时间为次年1月份随工资发放。
　　
　　(年中)=(月平均工资*基数)*40%
　　4.