8090后员工的心理企业高 效管理.doc

8090后员工的心理管理
凛子老师 **********
http://zmg30503.
【面向企业问题】
80/90后员工在您的企业员工中占比是多少?
80/90后员工带给您的管理困惑是什么?……
——依赖传统管理思维与80后和谐共赢吗?
80/90后——占中国近20%的人口量。
80/90后——占大多数企业80%以上的员工量。
80/90后——占中国大学生及部队95%以上的成员……
80/90后——价值观有着颠覆性的差异的一代。
80/90后——信仰、价值观与情感世界严重缺失的一代
【学员适合对象】
企业人力资源总监、企业中高层和基层管理人员、职业经理人、工会负责人、员工关系负责人、工会主席、医务室及总务行政人员、政府管理部及法务部门负责人、EAP心理工作者、律师事务所律师。
【传授观念知识】
本次沙龙中,凛子老师将结合企业80、90后员工管理的问题案例进行分析,分享企业EAP心理技术在8090后员工心理管理的实战经验,并总结多年来学习、思考、实践和成功的经验。
【掌握工作方法】
把握80后员工特点和职业心理
认知80和90后员工的行为特征和人格特征
学习与80和90后员工沟通的技巧
掌握80和90后员工激励与批评的艺术
辅导与激励80和90后员工的职业生涯成长,
教导与协助80和90后提升工作绩效,
实现80和90后员工的忠诚度管理
塑造在80和90后的心目中的领导形象
掌握员工冲突的反应方式及化解技巧
学习鉴别员工情绪、心理活动及问题应对的方法
【讲师介绍】——周琳
兼具“心理咨询研究与人力资源管理”背景的实战派心理教育专家
资历:
经济管理学教授
国家执业高级心理咨询师
国际注册(IARI)高级心理咨询师
中国科学院心理研究所企业EAP高级咨询师
广东社会学会健康研究专业委员会副秘书长
广东社会学会健康专委会企业EAP心理管理研究中心首席心理专家
中国保健协会“中国员工心灵关怀与和谐成长工程”签约心理专家
国际认证与注册协会(IARI)“国际注册心理咨询师”中国专家委员
国家劳动部“企业培训师”高级考评员和培训师资
国家劳动部“企业人力资源管理师”高级考评员和培训师资
成果:
具有200多家政府、企业、高校、机构和社团的心理咨询与心理培训经验,成为多家企业机构的心理顾问。
2005年,被授予“首届中国管理科学杰出研究者”称号.
2010年,荣获2010南方民营企业家最喜爱培训专家奖——:最佳企业心理训练专家
实施EAP员工心理援助成功案例
深圳富士康:企业人力资源管理专题
红日红海:应急事件的心理干预与应对
广东粤电集团云浮发电厂:EAP员工心理辅导
中国电信运营中心:员工管理心理训练
沈阳农业银行:治疗性团体心理辅导——裁员心理危机干预与个体心理治疗
深圳招商银行:治疗性团队训练——企业心理教练
广州第一巴士公司:治疗性团体心理辅导——公交司机心理危机干预
梅州路达公司:治疗性团队训练与团体心理辅导、个体电话心理咨询
日本爱信精机广州爱得克斯公司:熔炼式团队训练
中国新兴建设开发公司:熔炼式团队训练
广州黄埔发电厂:EAP跨文化适应训练
中国海洋石油公司:女职员心理危机干预与生理保健
中国劳动争议网:8090后员工关系