提高科技期刊编辑与作者沟通效率研究.docx

提高科技期刊编辑与作者沟通效率研究
 
 
陈干霞　陈金凤　杜志波
摘 要 对于科技期刊编辑而言，提升与作者沟通效率，可以有效培养作者对期刊忠实度，确保有更多稿源。文章以此为对象，首先介绍了作者准备度概念和类型，接着分析了与 
 
提高科技期刊编辑与作者沟通效率研究
 
 
陈干霞　陈金凤　杜志波
摘 要 对于科技期刊编辑而言，提升与作者沟通效率，可以有效培养作者对期刊忠实度，确保有更多稿源。文章以此为对象，首先介绍了作者准备度概念和类型，接着分析了与作者沟通前需要做好准备，最后论述了与作者进行沟通时必须专注于效果，以便促使科技期刊编辑更好地与作者沟通。
关键词 科技期刊；作者；沟通效率
G2 A 1674-6708（2017）195-0015-02
对于科技期刊编辑来说，与作者沟通是日常工作的重要组成部分。从文章核稿到最后出版都需要与作者进行实时沟通，这些沟通包括口头方式和书面方式。在沟通过程中，如何因人制宜加快沟通效率，使得作者感到满意，这是作为编辑的一项重要必修课。
1 作者准备度
情景领导理论与准备度
早在20世纪60年代，保罗就提出了情景领导理论。该理论观点认为，领导者行为和被领导者准备度必须相互适应，这样才能取得更好的领导效果。准备度主要是指在每项工作中每个人表现出来能力和意愿。其中能力是指完成某项工作所具备的知识和技能，意愿主要是指表现出来工作积极性和信心。根据能力和意愿高低，我们可以做不同准备水平，他们分别是能力低、意愿低；能力低、意愿很高；能力很高、意愿很低；能力很高、意愿很高。
作者准备度分型
低能力高意愿型作者
对于这位作者而言，他们工作年限非常短，可以有足够时间进行自我提升，投稿意愿也很强。但是这个作者常常因为工作经验不足，在进行选题或者写作时常常出现偏差现象。
对于这类稿件而言，审稿结果大部分是退稿或者修改后进行使用。在进行沟通时，如果可以得出建设性意见，常常会使作者由量变到质变飞跃，在重新投稿之后质量会有较大提升。一方面，由于作者本人能力很高，在经过多次反馈和积累之后，会向高能力和高意愿类型进行转变。在另一方面由于得到了及时反馈，对于期刊认可度会随之提升，加深了其对期刊的忠实度。如果沟通不畅，作者常常会感到下笔迷茫，积极性会遭受打击，很可能会向低能力和低意愿类型进行转变。
高能力低意愿型作者
这种作者专业水平非常高，对于题目选定和内容把控非常好，在投稿时常常是由于升职或者为了完成上级任务，又或者是帮别人完成任务，论文写作时间非
常有限，或者由于自身工作原因准备时间也非常有限。正因如此，该论文会出现许多细节问题，例如，参考文献不完整，数据统计存在缺陷或者去学专业常识性认识，或者因为需要花费较大精力而省略，这些都是作者低意愿表现。
对于此类稿件而言，稿件审核结果一般都需要进行返修。对于作者来说，作者常常具有他人不具有的专业知识，又有丰富的文章写作经验，在稿件写作时存在一些问题，属于瑕不掩瑜。对于这类作者而言，其在进行推广之后稿件处理也非常明显，由于作者对于期刊忠实度并不高，如果合作愉快，即使作者拖稿可能依旧存在，对于期刊来说，也是应当尽力争取的忠实优质稿源。
高能力高意愿型作者
对于期刊编辑来说，高能力和