Qnydyd历年企业高效管理心理及人力资源企业高效管理 的试题.doc

生命是永恒不断的创造,因为在它内部蕴含着过剩的精力,它不断流溢,越出时间和空间的界限,它不停地追求,以形形色色的自我表现的形式表现出来。
--泰戈尔
历年管理心理及人力资源管理试题
07年5月
一、单项选择题〈26~85题,每题1分,共60分。〉
32、( )关注于人际关系,它使团队成员们紧密结合,使大家能继续相处甚至获得某种乐
趣。
(A)团趴沟通职能(B)团队任务职能(c)团队维护职能(D)团队决策职能
33、( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
(A)关怀维度(B)认可维度(c)结构维度(D)尊重维度
34、( )指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。
(A)工作成就感(B)工作绩效(c)工作满意度(D)工作态度
35、( )是人力资源开发的最高目标。
(A)人的发展(B)社会发展(c)企业发展(D)组织发展
36、( )不属于人力资源创新能力运营体系。
(A)创新能力开发体系(B)创新能力激励体系(c)创新能力结构体系(D)创新能力配置体系
37、在管理体制上,现代人力资源管理属于( )。
(A)主动开发型(B)以事为中心(c)被动反应型(D)以人为中心
二、多项选择题(86~125题,每小题1分,共40分。每题有多个答案正确,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选,均不得分)
92、心理测验按测验目的可分为( )。
(A)描述性测验(B)诊断性测验(c)综合性测验(D)个体性测验(E)预测性测验
93、人力资本投资支出包括( )。
(A)实际支出(B)心理损失(c)直接支出(D)间接支出(E)时间支出
07年11月
一、单项选择题〈26~85题,每题1分,共60分。〉
32、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是()。
〈A〉绩效成果(B )成员满意度〈C 〉团队学习(D )外人满意度
33、〈〉是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
〈A〉光环效应〈B 〉投射效应〈C 〉首因效应〈D 〉刻板印象
34、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致(〉。
〈A〉路径-目标理论〈B 〉情境领导理论
(C )费德勒的权变模型(D )参与模型
35、现代人力资源管理的内容应( )
以事为中心〈B 〉以企业为中心
〈C 〉以人为中心〈D 〉以社会为中心
36、在管理形式上,现代人力资源管理是〈〉
(A)静态管理(B )权变管理
〈C 〉动态管理(D )权威管理
37、人力资源开发目标的整体性不包括( )
目标制定的整体性(B)目标实施的整体性
〈C 〉各个目标间不孤立(D)目标设计的针对性
二、多项选择题〈86~125题,每小题1分, 共40分。每题有多个答案正确,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选,均不得分〉
92、心理测验按测验的方式可分为〈〉
〈A〉情商测验(B )纸笔测验(C )操作测验(D )口头测验〈E 〉情境测验
93、人力资本投资的特性有( )
〈A〉收益形式单一化〈B 〉动态性〈C 〉谁投资,谁收益(D )连续性〈E 〉收益形式多样化
08年5月
一、单项选择题(26~85题,