【经管励志】福利费管理标准.doc

山东临沂发电有限责任公司企业标准
9
福利费管理标准
1999-10-10发布1999-11-10实施
山东临沂发电有限责任公司 发布
前言
为适应不断改革发展的企业工作要求，更好的规范岗位工作，提高企业管理标准，根山东临沂发电有限责任公司企业标准
9
福利费管理标准
1999-10-10发布1999-11-10实施
山东临沂发电有限责任公司 发布
前言
为适应不断改革发展的企业工作要求，更好的规范岗位工作，提高企业管理标准，根据山东临沂发电有限公司企业标准《管理标准和工作标准编写的基本规定》的要求，结合本岗位工作实际情况，对原临沂发电厂企业标准Q/118--94《标准化专责人工作标准》进行了修订。
本标准自实施之日起同时代替Q/118--94。
本标准由临沂发电有限责任公司标准化委员会提出。
本标准由临沂发电有限责任公司企业管理办公室归口。
本标准起草单位：临沂发电有限责任公司计财部。
本标准起草人：袁堂新
修 订：袁堂新
审 定：
审 批：
本标准于1994年12月10日首次发布。
1999年10月10 日首次修订。
本标准由山东临沂发电有限责任公司计财部负责解释。
临沂发电有限责任公司企业标准
Q/118——1999
标准化管理专责人工作标准
主题内容与适用范围
本标准规定了福利费来源使用管理程序、内容及要求、检查与考核。
本标准适用于我公司职工福利费的管理。
引用标准
《企业会计标准》
《企业财务标准》
3 管理职能
在分管副总经理的领导下，财务部门是职工福利费的主管部门，对职工福利费实行归口计划管理，节约开支，正确使用。
，发现有弄虚作假或违反财经纪律行为，有全拒绝报销，并向分管副总经理汇报。
。
、报销、记帐、会计报表填制。
。
。
。
人事部门、卫生部门等有关部门是使用职工福利费的执行单位，负有以下职责。
，并及时通知财务部门组织发放。
，负责药品采购、职工医药费报销等工