民营医院网络部绩效考核方案.docx

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**********医院
网络部绩效考核方案
目的：为鼓励并提高网络部各位员工的工作效率，现推出绩效考核提成方案，详细如下、网络部员工考核共分3局部即：日常工作态度考核局部、学习力考核局部、工程业绩考核局
部，本绩效考核方案日常
〔如有临时增加的额外任务导致原工作方案内的事项无法完成的，已完成的额外任务量可作为弥补〕
沟通
协调
10分
加
减
分
投诉
。在工作过程中，凡因个人原因如工作不配合或其他原因造成
公司其他人员投诉的，经查证属实一次扣5分；
10分
。对其设计制作的网页或广告等有出现不满意或投诉的现象，一次扣5分。当月累计发生3次及以上，当月绩效考核得分为0分；
10分
表扬
：月度内假设员工在工作中有突出表现或进展了额外的工作，
可由部门负责人根据实际情况酌情给予一定的加分，此项加分不局于2分；
10分
网站编辑绩效考核表
目的：为了加强网站的整体工作效率和工作质量，提高部门成员的整体职业水平，以及提升网
站内容含金量，现对编辑绩效考核做如下调整。
考核工程
考核内容
总分值
自评
主管
平均分
又早内容情况
新站填充人员
1. 文章内容中出现具它医院信息、标题与内容/、符、内容排版错误、语句不
通顺或不完整等错误，按照错误程度酌情扣分；
2. 图片严重变形、模糊、将页面撑开，图片内容不安康导致负面影响，按照错误程度酌情扣分；
3. 网站首页、栏目页、单页面出现空白或文章量缺之，按照未完成程度酌
情扣分；
4. 其他错误：指责任编辑负责的网站出现的其他错误。按照错误程度酌情扣分；
25分
工
作
业
网站更新人员
1. 文章内容中出现具它医院信息、标题与内容/、符、内容排版错误、语句不
通顺或不完整等错误，按照错误程度酌情扣分；
2. 图片严重变形、模糊、将页面撑开，图片内容不安康导致负面影响，按照错误程度酌情扣分；
3. 链接无效，链接到无关栏目或链接到其他网站按照错误程度酌情扣分；
4. 其他错误：指责任编辑负责的网站出现的其他错误。按照错误程度酌情扣分；
25分
绩
1. 网站正常收录、快照隔天更新为总分值
2. 网站收录率达60%为12分，网站收录低于40%为8分；
20分
又早
质量
10分
情况
工作
万案
完成
〔xxxx篇〕
〔xxxx篇〕
30分
情况
〔xxxx篇以下〕
沟通
协调
1. 在工作过程及时的进展组内协调沟通；
2. 能和下属各个医院进展及时有效的沟通，并且及时反应沟通结果；
10分
加
投诉
。在工作过程中，凡因个人原因如工作不配合或其他原因造成
公司其他人员投诉的，经查证属实一次扣5分；
10分
减
2