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员工劳动合同签订、续签、终止流程
劳动合同签订、续签、终止流程

续订劳动合同
初次签订劳动合同
劳动合同到期前45天，由各公司综合部提出劳动合同到期人员名单及根本信息〔附件一〕
甲、乙双方签字生效
　甲方制定的各项规章制度应向乙方公示。
第十三条　乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第十四条　乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可根据本单位规章制度，给予相应的行政处分、经济处分等，直至解除本合同。
八 劳动合同的变更、解除、终止
第十五条　订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。
第十六条　经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
第十七条　有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，不承当解除合同的经济责任。
1、严重违章，对甲方利益造成重在损害的；
2、违章作业导致自伤或导致他人受伤的。
3、无故旷工。连续3天以上的；
4、不能按甲方要求完成工作任务连续2个月以上的；
5、寻衅滋事、无理取闹、打架斗殴或者偷窃行为的；
6、带头罢工或者煽动他人罢工的；
7、被依法追究刑事责任或者劳动教养的；
8、隐瞒重大疾病史的；
9、乙方自行提出解除本合同的。
乙方有以下情形之一的。甲方不得解除劳动合同：
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的；
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
4、法律、法规规定的其他情形。
依本合同约定解除、终止劳动关系时，乙方应立即停止以甲方名义从事一切活动或根据甲方要求并附书面说明完成其未了事务，结清所有账目，并在七日内与甲方指定人员办理工作和财产移交手续，包括但不限于：
1、乙方负责保管、使用或控制的所有有关甲方及其经营、管理和产品的文件、档案和此文档的复印件；
2、甲方的供给商、客户以及其它联系单位和个人的名单和资料；
3、包含甲方资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘以及其他办公用具。
如乙方不按上述规定办理工作和财产移交手续，甲方有权不予办理相关离职手续，全额扣发工资、奖金和一切福利待遇，并可进一步追究乙方的其他法律责任。
第十八条　以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日通知乙方。
1、乙方患病或者因工受伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的；
2、乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作后仍不能胜任工作的；
3、乙方因工受伤，经甲乙双方协商一致，达成工伤补偿协议予以一次补偿处理；
4、乙方年满50岁，不能继续录用的；
5、患有不能从事驾驶作业疾病的；
第十九条　以下情形之一，乙方可以解除本合同。
1、在一个月试用期内的；
2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二十条　本合同到期即自行终止。
九、双方约定的其他事项
第二十一条　乙方违反甲方制度和规定的，由甲方按规章予以处分，其罚款及赔款在乙方工资中予以扣除。
第二十二条 应聘时，乙方应向甲方提供真实个人资料。合同履行期间乙方个人资料发生变化，乙方应主动以书面形式告知甲方。假设乙方提供的个人资料不真实或合同履行期间不向甲方告知乙方个人资料变化情况造成不利后果，除由乙方负责外，甲方可以解除或终止合同。
第二十三条 乙方在甲方任职期间，应严格遵守甲方规定的所有保密制度，履行与其工作岗位相适应的保密职责。
第二十四条 甲方的保密制度没有规定或规定不明确之处，乙方应本着谨慎、老实的态度，采取必要、合理的措施，维护其在任职期间知悉或了解的、属于甲方或虽属于第三方但甲方有保密义务的技术信息或其他商业秘密的机密性。
第二十五条 劳动合同解除或终止后，甲方可要求乙方自离开公司之日起两年内不得在与甲方生产、经营相同或类似工程、产品的行业工作。如甲方要求乙方承当竞业禁止义务，甲方应在乙方竞业禁止期间〔24个月〕按当地政府规定的最低工资标准向乙方按月支付竞业〔含保密费〕补偿金；乙方不履行竞业禁止义务的，甲方除可要求乙方返还已支付补偿金外，还按政府规定的月最低工资标准追究乙方竞业禁止期间〔24个月〕的违约金，因此给甲方造成损失的，甲方还有权要求赔偿损失。
第二十六条 劳动合同解除或终止后，乙方仍对其在甲方任职期间知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术信息或其他商业秘密承当保密义务。如乙方违反保密义务，甲方有权依法追究乙方的法律责任。
第二十七条 乙方在任职期间，以及劳动合同解除或终止后，不得制造、散布有损甲方声誉的言行。
十、违反劳动合同的责任
第二十八条 假设因不可抗力或国家政策变化因素致使本