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华为企业文化学习心得
篇一:要学会自我批判--读《华为的企业文化》有感
要学会自我批判
——读《华为的企业文化》有感
伟大领袖毛泽东同志说过“人不能没有批评和自我批评，那样一个人就不能进步。”一个能够进步的人，必定是能够不断自，为优秀员工提供充足的发展空间和足额的回报。
5. 以诚致信，赢得客户。
华为承诺对客户诚信，对社会诚信，对政府诚信，对利益相关者
诚信，对员工诚信。要求每一位领导都应是华为诚信文化建设的倡导者和身体力行的模范，每一位员工都应是诚信文化的承传者和实践者。这一价值观和践行为企业的高速发展打下了扎实的根基。
6. 胜则举杯相庆，败则拼死相救。
以丰富人们的沟通和生活为愿景，在为客户服务是华为存在的唯
一理由的目标下，大力提倡勇于拼搏、团结奋进的狼性文化，努力使团队合作不仅是跨文化的群体协作精神，也成为打破部门墙、提升流程效率的有力保障。
总之，IT行业绝对是适者生存的写照，特别是华为所处的细分
行业更加是一个高利润行业。因此它一开始进入市场，就已经和国际顶尖的跨国公司同台竞争，而华为创业时又恰恰是最没有背景和实力的一家民营企业，这就决定了要生存下来需要有自己的文化基础。就也就是概括起来的狼性文法，为达目的，不择手段，听起来好像是贬义，但其实是褒义。一家没有任何背景的企业，能够在国际一流企业必争之地生存并形成对它们的威胁，这就是它让人骄傲之处，也是它让人非常值得学习之处。
2015年11月27日
篇三:企业文化心得体会
关于企业文化的心得体会
当今社会越来越重视文化氛围，文化熏陶。当代企业中，也日益流行文化的潮流。企业不仅有其深层的文化，而且已经成为当今企业竞争不可或缺的重要因素之一。GE为何历经百年而持续繁荣，至今还在世界500强中名列前茅,同仁堂为何金字招牌300年不倒,背后的支撑就是企业文化。优秀的企业，都有着独具特色的先进文化，在这些文化的指引下，企业及其成员众志成城，形成一股强大的凝聚力，总能把握住正确的前进方向，并朝着企业的共同方向团结奋斗。可见，文化是一个企业的基因和灵魂，是企业持续发展的重要保障。
那么究竟什么是企业文化呢,企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。经营准则、经营作风、企业精神、(本文来自: 博旭 范文 网:华为企业文化学习心得)道德规范、发展目标的总和。它是企业中形成的文化观念、历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则等企业的意识形态，企业领导者把文化的变化人的功能应用于企业，以解决现代企业管理中的问题，就有了企业文化。企业管理理论和企业文化管理理论都追求效益。但前者为追求效益而把人当作客体，后者为追求效益把文化概念自觉应用于企业，把具有丰富创造性的人作为管理理论的中心。这种指导思想反映到企业管理中去，就有了人们
称之为企业文化的种种观念。
企业文化工作是“一把手”工程，企业文化水平的高低，起决定因素的是企业“一把手”。正如松下幸之助所说;“当企业有100人时，我要站在最前面，带领部属冲锋陷阵;企业发展到1000人时，我要站在
最中央，让每一位员工听到我的声音，了解我的战略意图，明确奋斗的方向;当企业发展到10000人时，我要退居幕后，