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公务员结构化面试实验课实习报告.docx


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文档列表 文档介绍
经济管理实验教学中心
2011-2012学年第1学期
开放实验报告
项目名称公务员结构化面试技巧姓名叶曼
学号2009063124学院旅游与国土资源学院
专业班级09土地管理一班实验地点80602
实验时间12—周二星期10、1
经济管理实验教学中心
2011-2012学年第1学期
开放实验报告
项目名称公务员结构化面试技巧姓名叶曼
学号2009063124学院旅游与国土资源学院
专业班级09土地管理一班实验地点80602
实验时间12—周二星期10、11、12节指导教师牟维斌
开放成绩、实验目的与任务
学习什么是公务员结构化面试,了解公务员结构化面试评测的标准,针对标准学习在公务员结构化面试中的技巧,培养分析问题,解决问题、与人交流的能力,并推广相关技巧与能力到其他相关面试中。
二、实验内容与要求
公务员考录与人事选拔。
公务员结构化面试及特点。
公务员结构化面试常见问题及应对。
公务员结构化面试现场模拟。
要求学生了解公务员结构化面试的概念和特点,认真学习它的要求和评测标准,理论技巧联系实际,初步学习相关的应对技巧,积极参与课内互动联系,在实践中提高交际水平。
三、实验过程与步骤描述一.公务员人事考录及选拔
介绍公务员考核的发展和进步过程。
介绍公务员考录测评的核心:公务员录用考试测评的核心内容——人职匹配,如何做到人职匹配。
公务员考评测评要素:胜任特征理论的介绍和应用,人的素质的六个层面的介绍。
人事选拔的理论基础——心理测量:测什么,怎么测,谁来测、测的效果。
5.国外公务员选拔制度的介绍。
二.公务员结构化面试及特点公务员结构化面试的概念。
公务员结构化面试的特点:
与非结构化面试进行比较,分析其优、劣势与特点。
公务员结构化面试测评要素:
包括综合分析能力,计划组织协调能力,人际交流沟通能力,言语表达能力,举止仪表。
公务员结构化面试的考官效。
三.公务员结构化面试常见问题及其应对。
常见的问题:
情绪紧张,衣着不整,说话表达能力差等等。
公务员结构化面试应对五法,以及怎么样取得好的分数。
生搬硬套。死记硬背,张冠李戴,挂羊头卖狗肉。。。
衣作不整。头发蓬松,领带斜打,打扮另类。。。
用时不当。前松后紧,快速作答,草草应付了事。。。
扬短避长。谦虚过度,自信不足。。。
表达不力。三言两语,蜻蜓点水,浅尝辄止。。。
姿态不雅。摇头晃脑,手势过多,左顾右盼。。。
思路不清。思路混乱,啰啰嗦嗦,反复强调。。。
措施不当。解决方法不合实际。。。
应对方法:
稳定情绪:不卑不亢,沉着冷静,自信大方。
听清题意:好记心不如烂笔头,抓住问题核心。
理清思路:题纲式,第一,第二,第三,。。。,记录在案。
清晰论述:题纲式,第一,第二,第三,。。。,表达清晰,论证有力。
把握节奏:听题,记录,思考,记录,答复,完毕,时间控制,内容控制。四.公务员结构化面试现场模拟。
,三名同学做面试考官,两位工作人员。
宣读试题,考生共有十分钟答复,工作人员计时,统计考官对考生的打分,现场模拟结构化面试,按照面试程序现场进行面试的模拟。
,对两位考生的表现进行点评总结。
*四、实验结果〔或数据〕处理
在公务

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  • 时间2022-03-18
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