劳动纠纷调解协议书.doc

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篇一：劳动争议和解协议
劳动 争议和解协议
甲方： 乙方： 经甲乙双方协商一 致，就双方的劳动关系处理及 xx 市 xxx 区劳动人事争议仲裁委员会 x 劳仲案字 （20xx ）办字 第 xxxx 号《裁决书》的履行及诉讼情况，达解委员会提出调解请求，
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申请调解方： （ 签名 盖章）
申请调解对方： （ 签 名盖章 ）
调解委员会负责人： （ 签名盖章 ）
有法律问题，上法 律快车 /retype/zoom/9087b3de102de2bd960588e0?pn=2&x=0&y=1275&raww=168&rawh=44&o=png_6_0 &type=pic&aimh=44&md5sum=edf2dc6f08e2f3f36929 b9d0cf94c373&sign=5d7672920d&zoom=&png=10840-20711&jpg=0-0" target="_blank"> 点此
查看 劳动争议调解委员会： (公章 )
年 月 日
文书要点
劳动争议调解协议 书是劳动争议的双方当事人在企业劳动争议调解委员会的主持下，就解决争议的有关事项， 达成了一致意见，并经双方签名、盖章后形成的法律文书。 特别提示
制作劳动争议调解 协议书应当注意的问题是：
(1) 调解是在企业 劳动争议调解委员会的主持下进行的，因此，该法律文书的主体是争议的双方当事人和企业 劳动争议调解委员会，调解书上必须有三方的签名盖章确认后方为有效。
(2) 在企业劳动争 议调解委员会的组成上，应当由职工代表、企业代表、企业工会代表组成。职工代表由职工 代表大会选举产生，企业代表由厂长、经理指定，企业工会代表由企业工会委员会指定。调 解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与厂长、经理协商确定，企业代表的人 数不得超过委员会人数的三分之一。调解委员会主任由企业工会代表担任。
(3) 根据有关规定， 当事人如果要将纠纷提交企业调解委员会调解的，应当在知道或者应当知道其权利被侵犯之 日起 30 日内提出申请。
(4) 企业调解委员 会的调解不是必经程序，而且，只有在争议的双方当事人都同意由企业调解委员会调解时， 企业才可以主持调解。
(5) 调解委员会在 查明事实、分清是非的基础上主持调解，调解达成协议的，制作协议书。协议书中应当写明 当事人的姓名 (或者企业全称及法定代表人 ) 、争议事项、调解结果等，然后由调解委员会负 责人和双方当事人签名盖章，加盖调解委员会的公章。协议书一式三份：调解委员会、双方 当事人各执一份。
有法律问题，上法 律快车 /retype/zoom/9087b3de102de2bd960588e0?pn=3&x=0&y=1275&raww=168&rawh=44&o=png_6_0 &type=pic&aimh=44&md5sum=edf2dc6f08e2f3f36929 b9d0cf94c373&sign=5d7672920d&zoom=&png=20712-&jpg=0-0" target="_blank"> 点此查看