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老员工介绍新员工奖励方法
一、 目的：为了开拓招工渠道，充分发挥老员工的人脉关系，解决公司用工缺口，吸引更多适宜的人才，及时满足公司经营开展的用工需求。
二、 适用对象： .
老员工介绍新员工奖励方法
一、 目的：为了开拓招工渠道，充分发挥老员工的人脉关系，解决公司用工缺口，吸引更多适宜的人才，及时满足公司经营开展的用工需求。
二、 适用对象：本方法仅适用于介绍部门主管级以下员工的本公司
介绍人。
三、 介绍条件：
1、 被介绍的新员工必须符合法定工作年龄，适合公司用工需要。
2、 被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人 〔由被介绍进公司的
新员工确定一名介绍者〕 。
3、 如被介绍的新员工有在本公司工作的历史， 必须经行政部及相
关部门确认其离职性质符合被再次录用的条件后，方可录用。
4、 员工被介绍进公司只能有一次， 如离职后本年度再次进公司不
再与任何员工人被介绍的关系。
四、奖励条件：
1、新员工的介绍奖励必须是所介绍的员工在公司工作期满三个月
并且转为正式员工签订协议后， 方可按在职实际人数申领、 并经过行政部审批后发放。 员工在未满三个月就离厂的或介绍人在期满前离职的，均不给予任何介绍奖励。
2、被介绍的新员工在规定工作期间因事请假一次超过 5 天或累计超
过 10 天以上的，其工作期限须按实际请假天数顺延。五、奖励标准：
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1、熟练机手： 300 元/人， 普工： 200 元/人
2、介绍新员工必须提前至少两天向行政部说明备案，新员工入职必
须经过行政部、用人
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