培训协议余秀山房.doc

余秀山房度假酒店筹备期培训协议
为了提高新进人员的的基本素质及岗位技能，以便在酒店正式营业后为客人提供更专业而优质的服务。酒店将有选择性地选派部分员工参加外部培训以及脱产培训。
为确保员工圆满完成培训学业，，酒店与受训员工订立如下协议：余秀山房度假酒店筹备期培训协议
为了提高新进人员的的基本素质及岗位技能，以便在酒店正式营业后为客人提供更专业而优质的服务。酒店将有选择性地选派部分员工参加外部培训以及脱产培训。
为确保员工圆满完成培训学业，，酒店与受训员工订立如下协议：
受训员工学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。
受训期间的补助为900元.
如因疾病或其他个人原因不能继续参加培训时，酒店不发放任何补助。
外训员工在学习期间，应定期向酒店人力资源部书面报告实习情况。
内训员工应自觉遵守酒店的各项规定与要求。凡因违纪受到处分的，酒店将严肃处理。给予辞退处理的，无任何经济报酬。   （管理规定附后）                    
因违纪而被酒店予以辞退的受训员工，酒店不发放任何的补助。
所有人员工的补助每月10号将只发放50%，余下部分在酒店开业后15内集中发放。
外训人员培训结束，资料所有权属于酒店，受训员工应及时返回酒店，人力资源部汇报学习情况，办理交接手续并配合作好内部再培训计划。
本协议从2010年 月 日起正式实行。
协议的解释权归酒店及人力资源部。望双方共同遵守协议。
酒店（签章）               受训员工签字：
2011年  月  日 
余秀山房度假酒店培训开荒期管理规定（暂行）
筹备期第一批招录的员工是酒店最宝贵的财富，为规范员工的日常行为，增强员工归属感，团队协作能力，特作以下规定：
按时上、下课，做好签到签退。凡有迟到早退、旷课、代人签到签退之行为者，视情节轻重和思想认识给予经济处罚或辞退。被酒店辞退者不发放任何经济补助。
保持良好的精神面貌和仪容仪表，不得着奇装异服。凡培训老师提出需要改进仍拒不悔改者视为放弃培训资格，酒店不发放任何经济补助。
学员出勤达一个自然月的享受4天休假，原则上为每周1天。学员可根据自身实际情况调节休息，但需要书面申请由授课老师和行政人事部批准，未批准而强行休息的给予辞退。
授课老师应营造良好的课堂气氛，允许学员活跃思想，提出质疑，但在课堂上故意挑战授课老师威信的即刻辞退。
欢迎学员对酒店任何事物提出自己的看法，但须堂堂正正，光明正大。凡私下串联，煽动其他学员不上课，不参