板桥镇后备干部培养工作总结.docx

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中共盘县板桥镇委员会201*年9月10日
扩展阅读：进一步加强后备干部培养工作
加强后备干部队伍建设问题研究
我区第十一次党代会提出了“加快经济崛起，构建和谐宽城，打造长春北部现代中心区”的奋斗目标，完成这一战略任务，实现宽城的快发展、大发展，关键在党、关键在人、关键在于有一批能干事、会干事、干成事的高素质的干部队伍。后备干部是这支高素质干部队伍的重要组成部分，是我区各项事业持续发展、兴旺发达的重要保证，建设一支高素质的后备干部队伍已成为当前我区党建工作的一项重要内容。为此，按照区委的部署，区委组织部围绕加强后备干部队伍培养，促进长春北部现代中心区建设这一课题，进行了深入细致地调查研究，掌握了我区后备干部工作的现状，分析了工作中存在的问题和不足，提出了进一步加强后备干部队伍建设的对策和措施。










一、我区后备干部队伍建设工作的现状
近年来，我们从本区实际出发，认真贯彻中央、省、市委的有关精神，采取有力措施，大力加强区中层后备干部队伍建设，对在建设宽城、发展宽城的实践中涌现出来的优秀年轻干部及时发现，积极培养，大胆使用，使一批有发展潜力的年轻同志进入了区中层后备干部队伍，提高了队伍素质，优化了队伍结构，促进了全区经济和社会事业的全面发
展。
201*年，区委开展了公开选拔区中层后备干部工作，通过笔试、测评、考核等程序，确定了区中层后备干部100名。201*年，又通过公开选拔的方式补充选拔区中层后备干部71人，使后备干部总数达到150人。201*年以来，按照后备干部的总体数量、年龄结构、知识结构要求，对区中层后备干部队伍进行了适当的补充和调整，初步建立起一支数量充足、门类齐全、素质优良、结构合理的后备干部队伍。目前，全区现有中层后备干部187人。其中，30岁以下的35人，%；31岁-40岁的110人，%；41岁以上的42人，%（其中：41岁-45岁的38人，%；46岁以上的4人，%）。










在后备干部的培养和使用方面，区委以能力培训和实践锻炼为主要手段，坚持备用结合的原则，通过举办后备干部培训班、抽调后备干部参与中心工作和下派锻炼等方式，提高了后备干部的自身素质和解决实际问题的能力，有力地促进了后备干部的成长。201*年以来，共有20余名后备干部走上领导岗位。3名正科级区级后备干部中，已经有2人走了副处级领导岗位。
二、我区后备干部队伍建设中存在的主要问题在区委的正确领导下，我区后备干部队伍建设取得了一定的成绩，但也存在着一些不容忽视的问题。
1．培训思路有待创新。对后备干部的教育培训的主要方式是依托区委党校举办专题培训班，培训内容缺少新意，培训形式比较单一，教育培训工作与区情联系不够紧密，与后备干部的知识结构、岗位的实际需要及形势的发展也存在一定距离，致使后备干部的学习积极性没有充分调动起来，影响了教育培训的实际效果。
2．锻炼途径有待拓宽。后备干部的锻炼方式比较单一，主要采取区属机关各部门内部的上挂和下派两种锻炼方式。同时，实践锻炼的覆盖面较窄，全区还有一部分后备干部没有得到组织选派参加实践锻炼的机会。










3．能力素质有待增强。后备干部的知识结构不尽合理，高学历的人才较少，研究生学历只有5人，%；党政人才比较多，学习经济