某某公司岗位竞聘方案.doc

分享中人网·共建中人网
MMGS岗位竞聘方案
目的
为加快企业发展进程，缩短调整周期，加强管理力度，更好的发掘公司内部优秀人才，提高员工工作积极性，使我们的管理团队、员工成为公司坚强、优秀的力量，为此，公司将对基层管理岗位竞聘工作组根据考核结果做出相应的决策。
竞聘考核
笔试题目由竞聘岗位所属部门负责人负责草拟，行政人事部汇编。
面试由竞聘人员竞聘述职演说、竞聘工作组问答两部分组成。
项 目
权重比率
笔 试
30%
面 试
40%
所在部门评价
15%
总经理室
15%
竞聘结果
公司按照择优录用的原则，确定岗位人选。行政人事部协调相关部门办理确定录用员工的调动手续。同时做好竞聘落选员工思想工作，避免其工作积极性受到影响。
被录用员工上岗仍需通过为期三个月的试用期，试用期待遇按原岗位原定工作计发。若在试用期间，发现该员工不能胜任，则根据公司规定将员工退回原工作岗位。
员工竞聘后产生的岗位空缺由行政人事部根据公司的相关规定及时进行人员补充。
分享中人网·共建中人网
如竞聘结束后竞聘员工中无适当人选，则竞聘岗位空缺将以面向社会公开招聘的方式另择人选。
竞聘时间
项目
时间
地点
负责人
信息发布
报名时间
笔试时间
面试时间
结果公布
竞聘工作组成员
相关部门
负责人
总经理室
行政人事部
竞聘岗位所属部门
竞聘信息发布渠道
各部门会议
卖场早晚会
启、闭店广播
员工信息栏
备注：后附表格
行政人事部
二〇〇八年六月二十一日
附一：《竞岗员工推荐表》
竞岗人员推荐表
推荐岗位: 填表日期: 年 月 日
分享中人网·共建中人网
被推荐人基础情况
姓 名
性别
年龄
照 片
专 业
学历
婚否
入职日期
在职时间
现任部门
现任岗位
在职性质
□试用员工 □转正员工
奖惩记录
推荐理由：
推荐人：
竞聘审核
行政人事部审核：
签字：
竞聘笔试结果：
签字：
分享中人网·共建中人网
竞聘面试结果：
签字：
营运总监审核：
签字：
总经理审批：
签字：
附二：《竞聘申请表》
竞聘申请表
竞聘岗位: 填表