公司员工手册新.doc

公司员工手册新.doc公司员工手册新
公司员工手册新
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13-倡团结、合作，反对搬弄是非、侮辱诽谤他人。
四、在办公区域不得大声喧哗，交流工作应低声细语。
五、进入他人办公室应先敲门，经允许后方可进入，未经允许不得随意查阅他人的资料。
第一章公司简介
简介略
我们相信强强联手将是时代发展的必然选择，但我们更相信一路走来风雨同舟互相扶持的客户依然最值得信
赖。
第二章招聘管理制度
招聘管理制度

用人部门提交《人力需求表》，需在申请上注明辞职人员信息及增补人员原因。
行政人事部对招聘申请相关内容予以协调、复核。
总经理（副总经理）对行政复核后的《人力需求表》予以审批。
人事部发布招聘信息。
、流程
招聘方式分为：内聘和外聘。
优先考虑内部招聘，内聘信息将按统一公告、统一征集、统一面试原则，内聘人选可适当放宽学历、资质
要求，着重于应聘者的实际技能经验。内聘三天如无合适人选，则安排外聘人员面试。
招聘流程：
人事行政部收集应聘者资料进行筛选，预约面试。
、
人事行政部安排求职者填写求职申请表，并审核求职者相关证件及入职资质。
人事行政部对候选人进行初试，初试合格后安排用人部门进行复试。
面试合格求职资料及背景调查信息（文职管理技术人员）递交总经理审批。
人事部通知录用人员入职并办理相关入职手续。

新入职人员提供本人有效身份证、学历证或特殊岗位资格证（如：电工证、会计从业资格证、驾驶证等）
。
当年免冠一寸正面相片两张。
管理职务或特殊岗位、办公文职岗位的人员需提供前任单位出具的《解除或终止劳动关系证明书》或相关
背景调查。

公司员工手册新
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公司公开发布招聘信息，招收录用实行公正公平，不分民族、种族、宗教、政治观念等，一律平等。
无论内部候选人，还是外部候选人，都应按公司招聘程序考虑和评价。
求职者不得隐瞒本人属孕期、产期、哺乳期之事实，不隐瞒其曾患过职业病、或其他重大疾病之事实，不
隐瞒已丧失或部分丧失劳动力之事实。
录用员工不得与其他用人单位有劳动关系。
应聘人员按本人实际资历、身份填写《员工入职申请表》
，并保证所填内容真实、合法、有效。
公司实行亲属回避制，员工与其亲属不能有工作上、下级关系。员工入职后因结婚出现工作汇报关系的，
公司经与员工协商可以调整相关岗位。
新入职员工自入职日起开始为试用期，试用期根据双方所签劳动合同的期限依法予以确定。
试用期满前7天用人部门进行考核，同时员工本人需按公司要求作书面的工作总结。考核合格正式录用。
，可依法解除劳动合同。
试用期内用事例证明业绩“优异”
，如：证明业绩超过前任或同职级人员，或证明业绩超出本职工作，则予
以职务升迁、薪酬调整等的考虑。
试用期内员工因患病或其它特殊原因，
影响试用期评估，据实际情形经批准且经员工同意，试用期可作适当延长。

（员工试用期内未达到如下“人员录用基本条件”之一者，按《劳动合同法》第三十九条一款规定，公司可
与员工解除劳动关系，且公司不予支付经济补偿金或赔偿金）
：
满18周岁员工。
遵守本公司规章制度及日常工作中由公司领导签署发行的《通告》。
按要求参加本公司视业务需要举办定期或不定期的业务、技能或质量之教育训练。
尽忠职守，保守业务秘密，且未经过许可不得对外传播。
履行职责，执行到位，不推诿或无故拖延。
爱护公司财物，一得私自携带公物外出公司。
在应聘入职时，不隐瞒本人的真实情况和资历，不得填写、提供假资料（学历证书、个人身份证等资质证
件）或伪造个人履历等欺骗性行为。
试用期内，上级对工作成绩考核评分合格者。
接受上级领导的合理工作安排。
无因违反国家政府法律、条例而被在案追诉。
无曾被其他企业以过错为由解雇或以自动离职处理的。
入职前身心健康者。
无因患有精神病、传染病等疾病致严重影响本人或他人工作，及无吸毒、酗