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现职干部暂行条例
一步深化干部人事制度改革，努力形成干部能上能下，能进能出，富有生机与活力的用人机制，全面提高领导干部素质，根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《国家公务员暂行条例》及有关精神，-免费下载
现职干部暂行条例
一步深化干部人事制度改革，努力形成干部能上能下，能进能出，富有生机与活力的用人机制，全面提高领导干部素质，根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《国家公务员暂行条例》及有关精神，制定本暂行办法。
第一条不胜任现职领导干部，是指政治理论水平、思想业务素质和工作能力与担负的职务不相称，不能很好履行岗位职责，在德、能、勤、绩等方面存在比较突出的问题或身体原因，不适宜担任现职的领导干部。
第二条有下列情形之一的视为不胜任现职干部：
（一）政治素质低
1、思想上和行动上不能与党中央保持一致，或在政治有严重问题，影响继续任职的；
2、贯彻执行党的路线、方针、政策、国家的法律法规和市委、市政府的决定决议不力，有令不行，有禁不止，搞“上有政策，下有对策”影响全局工作的；
3、不能认真执行民主集中制原则，造成严重后果的；
（二）组织领导能力弱
4、组织领导能力差，决策水平低，正职带不好班子，缺乏驾驭全局的能力；副职不能履行职责，缺乏抓好分管工作能力的；
5、工作无思路、无创新，单位或分管工作连续两年工作无起色的主要责任者，或与原来相比工作明显滑坡，非不可抗拒因素完不成市委、市政府下达的工作任务或年底综合指标考核连续两年在全市排后的；
6、缺乏行政管理能力，不具备担任党政领导职务所要求的领导才能的；
（三）思想品质不好
7、个人主义严重，在领导班子中闹无原则纠纷，拨弄是非，制造矛盾，拉帮结派，争名、争利、争权，严重影响班子团结，经教育仍不改正的；
8、作风漂浮，贪图享受，追名逐利，虚报浮夸，弄虚作假，造成不良影响的；
9、自律意识差，以权谋私，损公肥私，假公济私，生活作风不检点，群众来信来访较多，经调查核实有一定问题，不足以给予纪律处分但又影响履行领导职责的；
10、思想意识不健康，嫉贤妒能，捏造事实，造谣中伤他人，影响恶劣的；
（四）事业心、责任感不强
11、工作不负责任，得过且过，遇事推诿，分管的工作（部门）出现问题较多，或者玩忽职守，造成较大损失的；
12、组织观念淡薄，拒不服从组织调动或安排的；
13、违反工作纪律，经常迟到、早退，无请销假手续连续旷工7天或者一年内累计超过15天的；
（五）存在其他重要问题
14、违反《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，在选人用人问题上搞不正之风造成恶劣影响的；
15、民意测评基本称职和不称职票在40%以上或不称职票在20%以上，经考核被认定为不称职的；
16、计划生育或社会治安综合治理以及减轻农民负担工作不合格，一年内不能扭转被动局面的单位责任人或直接责任人；
17、违反财经纪律，铺张浪费，造成不良影响的；
18、对单位及下属机构工作人员管理不力，在执行公务过程中存在吃拿卡要或“三乱”现象严重反映强烈的；
19、干部在诫勉期内无明显变化的；
20、因身体原因不能坚持正常工作的；
第三条不胜任现职对象的提出与确定。
1、不胜任现职对象的提出。一是由组织部门通过对领导干部年度