薪资发放方案—修改
1、职位薪资总则
职 公司负担的薪资部分 部门承担的薪资部分
务 基础 岗位 年终 保 险 提成 50% 部门 补助 备注
4。8 万
人
8
38
54
。 万
*12
26。5 万
5万
0
8
。312
万
月=9.6
5
3
2
万
万
万
1
万
万
万/ 人
万
1
560
42
78
.2
1。2万 *1
。
8
1
38
人
2月= 14。 万/人
4 万
4、销售提成额度:销售提成以 20%计算
(1)若 200 万的任务,且销售提成以毛利 20%计算
2
年业绩额
提成比例
提成额
年终奖金(营
合计
业额2% )
200 万
20%
12
万
4 万
16 万
200 万
超出部分 2
12
万+ 0.9 万
4。24万
17。1 4 万
12万5%
212 万
超出部分 3
万+1。08 万
4。48万
18。46 万
+ 12万
0%
224 万
超出部分3
13。98 万+1。 26 万
4。72万
19。9 6 万
+12 万
5%
。 4万
万
。9
万
。
万
236 万
超出部分 4
+
15 2
46
21 64
+12万
0%
4万
超出部分
22。08万 + 万
5。92 万
30。1 6 万
28
+12万
60%
296 万
超出部分 6
24.24 万+ 36。7
0万
7
0
。
96
万
1
+204 万
0%
2万
(500 万)
(2)若3 80 万的任务,且销售提成以毛利
20%计算
年业绩额
提成比例
提成额
年终奖金(营
合计
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