专业技术职务聘任管理办法.docx

经职代会探讨通过，未经职代会探讨通过的聘任方案无效。 ㈢公开竞聘
、上岗条件和竞聘程序等有关事项；
，申请应聘相应的岗位，每人可以选择1—2个岗位应聘；
，合格者方可参与竞聘； ，对应聘人员进行考核。由应聘人员进行竞聘演讲，考核小组组织进行现场答辩，并组织群众测评； ，向全体职工公布对应聘人员的考核结果。 ㈣对竞聘人员进行聘任
聘任工作领导小组依据竞聘考核状况和岗位须要提出拟聘看法，并作出聘任确定，或提出举荐、提名看法。确定专业技术职务聘任事项必需有三分之二以上的成员到会。实行聘任前公示制度，公示期一般为7天，对公示人选无异议，或虽有异议经查证无问题的，单位可与受聘人员签订聘任合同。
第十一条 对确因工作须要兼任专业技术职务的单位负责人（正职），由上级主管部门确定聘任事项。 第十二条 事业单位可以依据本单位岗位须要，根据专业技术人员的实际水平和业务实力，在单位内部实行高职低聘或低职高聘，其工资待遇和岗位津贴按实际聘任的岗位确定，在聘期内有效，原职务和任职资格在档案中保留。低职高聘一般不得越级聘任。










第十三条 聘任专业技术人员应优先从本单位现有人员中聘任，有条件的单位可以依据须要面对社会，公开聘请。
第十四条 专业技术人员变换工作岗位，或聘任期满后须要续聘的，应按本方法重新进行聘任。
第十五条 事业单位的聘任方案，分别报同级人事（职改）部门审批。
第四章 聘任合同
第十六条 单位与受聘人员根据《河北省事业单位聘用制管理暂行方法》精神，以聘任合同形式确定聘任关系，明确双方权利和义务。合同的签订应遵守国家法律法规，坚持同等自愿和协商一样的原则。
第十七条 聘任合同包括聘任期限、工作内容、工作标准、工作条件、工作酬劳及保险待遇、违反合同的责任及聘任双方协商的其它条件。依据职务聘任与岗位聘用统一的原则，统一运用《河北省事业单位聘用合同书》，单位与受聘专业技术人员各执一份，存档一份。










第十八条 专业技术职务聘任期限一般为1—3年，也可依据本人所担当的课题、项目所需工作时间的长短确定。实行院（所）、厂长负责制的单位，专业技术人员的任期可和院（所）、厂长行政职务任期同步；接近离退休年龄人员的任期，截止到国家规定的退休年龄的年限。
第十九条 聘任合同应按有关规定到当地政府人事行政部门进行鉴证，鉴证后即具有法定约束力，双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同内容。如确须要变更时，双方应协商一样。双方未达成一样看法的，原聘任合同接着有效。
其次十条 考核分为年度考核和任期考核。年度考核每年进行一次；任期考核按签订的聘任合同的任期进行。年度和任期的考核结果均作为专业技术人员晋升、续聘和解聘专业技术职务的重要依据。
其次十一条 考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，在注意政治思想和职业道德的前提下，主要考核专业技术人员履行岗位职责，完成目标任务，所取得的工作实绩和业务水平实力等内容。
其次十二条 考核必需坚持客观、公正的原则，实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作看法相统一的方法。考核的内容应当与岗位的实际须要相符合。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。 其次十三条 年度和任期考核结果的运用：